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人力資源管理在企業可持續發展中的作用

  • 作者：劉同升|責編:盧宏博
  • 出版社：時代文藝
  • ISBN：9787538772623
  • 出版日期：2023/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：235
人民幣：RMB 76 元      售價：元
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內容大鋼
    《人力資源管理在企業可持續發展中的作用》是一本關於企業人力資源管理的通識普及類圖書，從可持續發展戰略的高度剖析了中國人力資源管理的現狀和面臨的問題，又從長期實踐洞察的角度釐清和提煉了新常態下人力資源管理的一般規律。全書共分為九章，結構合理，內容凝練，全面系統地論述了人力資源管理如何為企業的可持續發展提供支撐，具有一定的學術價值，也對公司決策者、高管和人力資源管理從業人員具有很強的理論指導和實踐借鑒意義。
作者介紹
劉同升|責編:盧宏博
目錄
第一章  人力資源管理的概念以及現狀
  第一節  人力資源
  第二節  人力資源管理
  第三節  人力資源管理的淵源和演變
  第四節  現代人力資源管理與傳統人事管理
  第五節  人力資本與人本管理
第二章  人力資源基本管理模式
  第一節  績效管理
  第二節  薪酬管理
  第三節  勞動關係管理
  第四節  國際人力資源管理
第三章  人力資源管理職能的戰略轉型與優化
  第一節  人力資源管理職能的戰略轉型相關研究
  第二節  人力資源管理職能的優化
第四章  人力資源生態系統特徵研究
  第一節  人力資源生態系統複雜適應性特徵
  第二節  人力資源生態系統穩定性
  第三節  人力資源生態系統演化
  第四節  人力資源生態系統健康
第五章  企業和人力資源生態位
  第一節  生態位相關研究
  第二節  企業生態位
  第三節  人力資源生態位
  第四節  人力資源生態位寬度、重疊
  第五節  人力資源生態位構建
第六章  企業人力資源管理角色發展研究
  第一節  人力資源管理角色的內涵
  第二節  人力資源管理角色研究的理論依托
  第三節  企業人力資源管理角色發展的策略
第七章  人力資源管理與企業核心競爭力
  第一節  企業核心競爭力的內涵及理論框架
  第二節  人力資源管理與企業核心競爭力的關係
  第三節  加強人力資源管理提升企業核心競爭力的策略
第八章  企業戰略人力資源管理的培訓體系構建
  第一節  人力資源培訓理論
  第二節  大型企業戰略人力資源培訓作用與原則
  第三節  大型企業人力資源培訓現狀及問題剖析
  第四節  基於企業戰略與員工素質的大型企業員工培訓模型研究
第九章  人力資源管理與企業可持續發展
  第一節  人力資源管理與企業可持續發展概述
  第二節  人力資源管理與企業可持續發展的關係
  第三節  人力資源管理與企業可持續發展對策
參考文獻

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