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HR勞動關係經典管理案例/企業HR經典實戰案例系列叢書

  • 作者：潘輝|責編:劉悅
  • 出版社：中國法治
  • ISBN：9787521636109
  • 出版日期：2024/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：251
人民幣：RMB 59 元      售價：元
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內容大鋼
    本書主要寫了如何構建和諧的員工關係、防範用工風險、規範企業用工管理這三點。
    本書具有以下三個特點：一是案例豐富，通過貫穿員工管理全過程的案例對企業用工的風險點進行分析。二是結合實踐，針對企業中不同的管理風險，本書提出了相應的應對措施，還提供了部分工具。三是語言通俗，讀者可輕鬆地消化吸收書中的各個知識點。
作者介紹
潘輝|責編:劉悅
    潘輝，中國政法大學工商管理碩士，擁有十余年人力資源管理、咨詢行業從業經驗，曾任上市公司、大型國企、多元化業務集團公司人力資源總監，現任全國某百強地產集團人力資源總監。擅長績效管理、員工激勵以及整體人力資源管理體系設計；擁有豐富的人力資源管理實戰經驗，曾主導及參與多個公司的業務流程梳理、組織管控體系設計、績效管理等咨詢項目。
目錄
第一篇  認識勞動關係
  第一章  勞動關係的概念
    1.1  勞動關係核心含義
    1.2  勞動關係涉及的相關法律
    1.3  勞動關係法律效力
  第二章  特殊的勞動關係
    2.1  勞務關係
    2.2  勞務派遣
    2.3  實習關係
    2.4  靈活用工
第二篇  建立勞動關係
  第三章  錄用管理
    3.1  有必要書面約定錄用條件嗎？
    3.2  公司發出Offer后可以反悔嗎？
    3.3  背景調查可以隨便做嗎？
    3.4  自願放棄繳納社保，並簽訂協議可以嗎？
    3.5  員工不辦理社會保險轉入手續怎麼辦？
    3.6  女員工隱瞞懷孕狀況入職，企業可否按欺詐入職處理？
    3.7  聘用未畢業的學生是否一定就屬於實習關係？
  第四章  簽訂勞動合同
    4.1  員工入職后拒簽勞動合同怎麼辦？
    4.2  不簽訂勞動合同，簽勞務合同可以嗎？
    4.3  勞動合同中是否可以約定解除條件？
    4.4  營業執照未辦理完畢，可以不簽訂勞動合同嗎？
    4.5  股東、法定代表人與公司還要簽訂勞動合同嗎？
    4.6  勞動合同中的「工作地點」如何約定？
    4.7  HR未簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資差額嗎？
    4.8  如何對不定時工時制員工進行有效的管理？
第三篇  履行勞動關係
  第五章  試用期管理
    5.1  試用期到期發現不合適，可延長試用期嗎？
    5.2  分階段執行試用期可行嗎？
    5.3  試用期內，企業可以隨意解除其與員工的勞動合同關係嗎？
    5.4  試用期轉正剛過一天，能否以不符合試用期錄用條件為由解除勞動合同？
    5.5  試用期內可否辭退懷孕員工？
  第六章  勞動合同履行
    6.1  企業與高管未續簽勞動合同，被判賠償幾百萬元
    6.2  員工不辭而別，怎麼辦？
    6.3  員工懷孕后提出辭職申請，想反悔怎麼辦？
    6.4  企業虧損，可以讓員工待崗嗎？
    6.5  員工提出辭職不滿三十天就自行離職，能扣工資嗎？
    6.6  員工向公司請假，公司不批，員工若自行休假算曠工嗎？
  第七章  勞動合同變更
    7.1  員工拒絕合理調崗，企業怎麼辦？
    7.2  調崗的同時可以降薪嗎？
    7.3  公司單方調崗，員工堅決不從，能解僱嗎？
    7.4  當企業面臨關閉時，如何處理勞動關係？
  第八章  勞動合同解除
    8.1  醫療期滿就可以隨意解除勞動關係嗎？
    8.2  實行末位淘汰制，屬於非法解除勞動合同嗎？

    8.3  勞動合同解除后的賠償金與補償金如何支付？
    8.4  勞動者拒不交接工作，也拒不離職，怎麼辦？
    8.5  勞動合同期滿但培訓服務期未到期時，如何處理？
    8.6  合同期滿，但遇到法定續延情形，怎麼辦？
    8.7  勞動合同到期續延條款的理解與適用
  第九章  無固定期限勞動合同
    9.1  有必要規避無固定期限勞動合同嗎？
    9.2  無固定期限勞動合同解除的條件有哪些？
    9.3  在特殊情況下，員工需要簽訂無固定期限勞動合同，企業可以拒絕嗎？
  第十章  特殊協議
    10.1  競業限制協議和誰簽，何時簽？
    10.2  競業限制協議的有效性
    10.3  企業提前解除競業限制協議，需額外支付補償金嗎？
    10.4  企業支付競業限制補償金如何掌握支付時間？
    10.5  簽訂保密協議必須支付保密費嗎？
    10.6  關於培訓協議期限和勞動合同期限的問題
第四篇  人力資源管理制度的設計
  第十一章  企業制度設計中的注意要點
    11.1  如何合法制定企業規章管理制度？
    11.2  關於企業年終獎兌現中的問題
    11.3  企業制度規定「回款后才提成」是否有效？
    11.4  關於年休假及未休年休假工資的幾個問題
第五篇  勞動保護
  第十二章  社會保險及工傷管理
    12.1  如何認定工傷及用人單位需承擔的工傷費用？
    12.2  工傷員工借故拒絕上班，不斷休假，如何處理？
    12.3  提前下班發生車禍，是否是工傷？
    12.4  下班途中因去超市買菜被汽車撞傷算工傷嗎？
    12.5  職業病的認定
第六篇  女員工特殊保護
  第十三章  企業如何依法管理女員工「三期」休息休假？
    13.1  企業可否規定孕期女員工在工作時間內產檢次數和時間？
    13.2  企業能否替女員工選擇孕檢醫院或者待產分娩的醫院？
    13.3  產假的確定和計算
    13.4  能否提前休產假？
    13.5  懷孕女員工提出長期休假保胎，如何處理？
    13.6  陪產假及相關制度設計
  第十四章  「三期」女員工的勞動合同管理
    14.1  企業可對「三期」女員工調崗降薪嗎？
    14.2  企業可否解除「三期」女員工的勞動合同？
    14.3  「三期」內女員工合同期滿順延未簽訂合同是否需支付雙倍工資？
第七篇  員工違紀處理
  第十五章  制度中常見的員工違紀行為處理設計
    15.1  企業能否設定罰款？
    15.2  員工違紀，企業可否調崗或降薪？
    15.3  對違紀員工可以進行「待崗」處理嗎？
    15.4  對違紀員工可以開除或除名處理嗎？
    15.5  自動離職
    15.6  警告、記過、記大過
    15.7  企業解除嚴重違紀員工的勞動合同時應規範用語

    15.8  處理措施的級別分類和違紀累進處理
    15.9  關於對代通知金的理解和適用
  第十六章  常見的一些違紀行為處理
    16.1  企業對違紀員工採取處理措施時，切勿侵權
    16.2  員工兼職，企業該如何處理？
    16.3  能否直接規定「禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規」？
    16.4  如何理解嚴重失職，給企業造成重大損害？
    16.5  如何收集證據，以及如何應對員工拒絕簽收處分、解僱通知書的行為？

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