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Excel人力資源管理實操從入門到精通(升級版)

  • 作者：編者:齊濤|責編:蘇茜
  • 出版社：中國鐵道
  • ISBN：9787113309602
  • 出版日期：2024/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：249
人民幣：RMB 88 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是作者根據多年人力資源工作經驗，結合人力資源專業知識，提出建立各個自動化數據系統、模板的思路方法及一些實際工作問題的解決思路方法。本書以Excel在人力資源管理中的實際應用為主線，以人力資源各模塊為主要結構，以人力資源專業知識和Excel操作知識由低到高分階，引導讀者一步步建立數據系統或模板，同時在全書中對應講解Excel相關的操作知識。實用性和系統化是本書zui大的特色，通過將人力資源管理日常工作中所需的指標、數據表格、圖表等納入到系統或模板中，讓人力資源從業者從繁雜的數據匯總和數據分析工作中解脫出來。本書兼有人力資源管理工作思路、表格設計思想、Excel操作知識等，適用於需要建立數據系統的人力資源管理從業者、希望提高Excel水平的人力資源管理從業者，非人力資源管理從業者也可以借助本書案例提高Excel水平。
作者介紹
編者:齊濤|責編:蘇茜
    齊濤，三茅人力資源網專欄作家，高級人力資源管理師，曾任大型國企、民營企業人力資源經理，現任某民營企業人力資源行政總監。對人力資源各模塊有豐富的管理實踐經驗，善於從數據中分析問題並解決問題，對Excel在HR中的應用有豐富的經驗。
目錄
第1章  樹立正確的操作理念
  1.1  認識Excel對HR的重要性
    1.1.1  Excel應用的普遍性
    1.1.2  數字化時代對人力資源管理提出的新要求
    1.1.3  HR崗位晉陞必備技能
  1.2  數據源表格和報表表格區別對待
    1.2.1  數據源表格
    1.2.2  報表表格
  1.3  表格設計的正確意識
    1.3.1  大局意識
    1.3.2  統一意識
    1.3.3  長遠意識
    1.3.4  傳承意識
第2章  減少不規範操作，提高工作效率
  2.1  表格結構的不規範操作
    2.1.1  多行表頭的不規範應用
    2.1.2  小計行、合計行的不規範應用
    2.1.3  合併單元格的不規範應用
    2.1.4  人為產生隔斷的不規範應用
    2.1.5  隱藏行或列的不規範應用
    2.1.6  數據前後排序不重視
    2.1.7  工作表中出現多個不同表格
    2.1.8  表名的不正確命名
  2.2  工作表內容的不規範操作
    2.2.1  空格的濫用
    2.2.2  日期格式不規範
    2.2.3  數字格式不規範
    2.2.4  名稱表達不統一
    2.2.5  多類數據混用
    2.2.6  批註的不正確應用
  2.3  表格存儲的不規範操作
    2.3.1  不注意保護工作表
    2.3.2  工作表、工作簿名稱不一致
    2.3.3  文件保管不規範
第3章  員工信息表的建立，讓人事管理簡單化
  3.1  員工信息表設計維護
    3.1.1  員工信息表結構設計
    3.1.2  快速輸入員工編號
    3.1.3  限制空格輸入
    3.1.4  身份證號輸入設定
    3.1.5  從身份證號中提取出生日期及性別
    3.1.6  日期輸入規範
    3.1.7  利用序列實現統一錄入
    3.1.8  二級聯動下拉菜單設置
  3.2  員工崗位異動表設計維護
  3.3  員工生日信息維護
  3.4  勞動合同續簽信息維護
  3.5  利用郵件合併製作勞動合同續簽意向書
第4章  招聘數據系統的建立，讓招聘環節數據化
  4.1  招聘數據表格設計分析

  4.2  招聘需求匯總表設計維護
  4.3  應聘人員信息表設計維護
  4.4  招聘成本相關表格設計維護
    4.4.1  直接成本統計表設計
    4.4.2  間接成本統計表設計
    4.4.3  成本匯總表設計
  4.5  招聘數據匯總表設計維護
  4.6  利用郵件合併發送錄用通知書
第5章  培訓數據程序的建立，讓培訓開發可比化
  5.1  培訓數據表格設計分析
  5.2  年度培訓計劃完成統計表設計
  5.3  培訓班匯總表設計維護
  5.4  反應評估匯總表設計維護
  5.5  培訓成本表設計維護
  5.6  員工培訓考核情況統計表設計維護
  5.7  內部培訓講師匯總表
  5.8  員工培訓檔案管理
第6章  考勤和薪酬數據模板化
  6.1  薪酬核算表及配套表格設計分析
  6.2  休假管理
    6.2.1  員工休假統計表設計維護
    6.2.2  員工年休假統計表設計維護
  6.3  考勤管理
    6.3.1  整理電子考勤數據
    6.3.2  生成完整考勤表
  6.4  加班統計表
  6.5  薪酬核算表模板設計維護
  6.6  薪酬核算表列印
    6.6.1  頁面設置
    6.6.2  頁眉頁腳設置
    6.6.3  帶部門小結結及數據匯總的薪酬核算表設置
    6.6.4  工資條列印
  6.7  銷售提成計算
    6.7.1  浮動提成計算
    6.7.2  超額階梯提成計算
第7章  人員結構、人事數據統計分析可視化
  7.1  人事數據統計分析準備
  7.2  在職人員結構統計分析
    7.2.1  在職人員結構統計
    7.2.2  在職人員結構分析圖表呈現
  7.3  入職、離職人員結構分析圖表呈現
  7.4  人員流動情況分析
    7.4.1  人員流動情況統計分析
    7.4.2  年度人員流動情況統計分析
    7.4.3  離職原因統計分析
  7.5  崗位變動情況統計
  7.6  用數據透視表進行多維分析
第8章  招聘指標模板的建立，全面檢驗招聘工作
  8.1  招聘管理中的數據統計分析
  8.2  招聘效果數據統計分析

    8.2.1  招聘計劃完成率統計分析
    8.2.2  平均招聘周期統計分析
  8.3  過程式控制制數據統計分析
    8.3.1  招聘漏斗分析
    8.3.2  未報到原因統計分析
  8.4  招聘費用數據統計分析
    8.4.1  招聘費用支出情況統計分析
    8.4.2  招聘渠道有效性統計分析
  8.5  入職異動指標分析
第9章  培訓數據模板的建立，以圖表呈現培訓效果
  9.1  培訓班次情況統計分析
  9.2  人均培訓學時分析
  9.3  培訓覆蓋率統計分析
  9.4  內部培訓講師分析與評測
  9.5  培訓評估分析
    9.5.1  學習評估數據分析
    9.5.2  結果評估數據分析
  9.6  培訓成本數據統計分析
    9.6.1  月度培訓費用預算完成情況分析
    9.6.2  培訓直接成本構成分析
    9.6.3  人均培訓直接成本分析
第10章  考勤薪酬分析模板，總結規模無憂工作
  10.1  考勤薪酬數據統計分析總述
  10.2  快速匯總全年薪酬數據
  10.3  部門出勤情況分析
  10.4  薪酬預算與完成分析
  10.5  薪酬構成分析
    10.5.1  薪酬部門構成分析
    10.5.2  薪酬項目構成分析
  10.6  薪酬歷史數據分析
  10.7  薪酬分佈分析
  10.8  人均薪酬收入分析

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