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基於知識整合的企業雙元性創新平衡機制與組織實現研究

  • 作者：李俊華|責編:宋娜
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787509686621
  • 出版日期：2024/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：231
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    本書以雙元性創新平衡機製為研究對象，從知識整合的視角回答了企業創新實現機制面臨的新問題。全書以知識、技術和組織及其關係為邏輯紐帶，以知識能力如何轉化為組織的創新能力為研究主線，探索知識價值實現過程中的知識整合問題和創新活動過程中的雙元性創新平衡問題，探究企業知識資源在技術活動過程中以何種組織形式有序並有效發揮作用、知識整合對雙元性創新的影響機制、基於知識價值實現的組織邏輯演化範式及其構建策略；同時結合對三個代表性案例的剖析和比較，分析雙元性創新平衡運行的組織基礎和組織過程，探討雙元性創新組織實現的邏輯範式和具體策略。
作者介紹
李俊華|責編:宋娜
    李俊華，女，安徽臨泉人，管理學博士、博士后，河南師範大學商學院副教授、碩士生導師。目前主要研究方向為創新管理。
目錄
第一章  研究概論
  第一節  研究背景
  第二節  研究意義
    一、實踐意義
    二、理論意義
  第三節  研究方法
    一、文獻梳理法
    二、理論與實證相結合
    三、歸納與演繹相結合
    四、案例分析與比較分析相結合
  第四節  研究思路及主要內容
    一、研究思路
    二、研究框架
    三、研究的主要內容
  第五節  研究可能的創新點
第二章  國內外研究現狀述評
  第一節  雙元性創新
    一、雙元性理論探源
    二、雙元性創新悖論
    三、雙元性創新路徑選擇
    四、雙元性創新的組織實現形式和構建途徑
    五、雙元性創新的主要研究範疇
  第二節  知識整合
    一、知識整合的內涵和層次
    二、知識整合的途徑
    三、知識整合機制
    四、知識整合與企業績效
  第三節  組織學習
    一、組織學習的內涵
    二、組織學習與知識整合
    三、組織學習與雙元性創新
  第四節  企業創新網路
    一、網路能力
    二、創新網路
    三、知識網路
  第五節  述評小結
  第六節  核心概念界定
    一、知識整合
    二、雙元性創新
    三、雙元性組織
    四、組織學習
第三章  基於知識整合的雙元性創新理論研究的邏輯架構
  第一節  知識整合的組織基礎
    一、開放性的組織環境
    二、複雜多變的網路環境
    三、靈活彈性的組織結構
    四、知識衝突下的組織融合
  第二節  「知識—技術—組織」三維創新融合機理
    一、知識和技術的關係
    二、知識和技術的組織實現過程

    三、「知識—技術—組織」三維融合機理
    四、「知識—技術—組織」三維融合的動態過程
  第三節  融合效應下雙元性創新的運行機制
    一、雙元性創新運行的組織特徵
    二、三維融合的雙元性創新運行機制
    三、雙元性視角下的組織創新平衡運行機制
    四、雙元性視角下的創新擴散機制
  第四節  知識整合下雙元性創新的組織邏輯
    一、複雜背景下組織變革的邏輯指向
    二、知識整合背景下的組織結構演化
    三、組織知識體系的重構
    四、知識創新—技術創新—組織創新的協同演化
第四章  知識整合下企業雙元性創新能力形成的過程機制
  第一節  雙元性創新過程中的知識整合模式
    一、主體層面：「個人知識—團隊知識—組織知識」整合模式
    二、內容層面：「分散式知識—協調化知識—系統化知識」整合模式
    三、過程層面：「知識需求—知識獲取—知識利用—知識創造」整合模式
    四、結構層面：「內部知識—外部知識—融合性知識」整合模式
    五、實質層面：「原有知識—新知識」整合模式
  第二節  知識整合過程中企業內外部網路關係
    一、企業網路能力的維度解析
    二、企業網路內部關係控制
    三、企業網路外部關係治理
    四、網路環境下知識整合的過程
  第三節  雙元性創新的動力機制
    一、雙元性平衡的創新驅動力
    二、雙元性組織的要素整合力
    三、組織適應的重組轉型力
    四、組織創新的協同制衡力
  第四節  企業雙元性創新能力形成機制
    一、網路環境下挖掘性創新和探索性創新的衝突
    二、知識整合視角下創新路徑的選擇
    三、組織內外部邏輯下雙元性創新能力生成機制
    四、組織內外部邏輯下企業知識資源整合路徑
第五章  知識整合下企業雙元性創新的平衡機制
  第一節  組織學習引發的企業知識整合機制
    一、個體層面：個人知識的擴充機制
    二、團隊層面：團隊知識的溢出機制
    三、組織層面：內部知識的協同機制
    四、組織間層面：外部知識的內部化機制
  第二節  知識整合下企業雙元性創新的過程機理
    一、主體層面：單個主體→創新網路
    二、內容層面：離散性知識→整合性知識
    三、結構層面：組織慣例→組織開放
    四、過程層面：線性創新→開放式創新
  第三節  知識整合下企業雙元性創新平衡效應
    一、三維融合機制下的協同效應
    二、組織資源張力下的平衡效應
    三、知識體系重構下的整合效應
    四、知識整合下的雙元性創新效應

  第四節  組織學習、知識整合與雙元性創新的影響機制分析
    一、概念模型與研究假設
    二、數據與方法
    三、統計結果分析與檢驗
    四、討論與啟示
第六章  雙元性創新平衡機制的組織實現
  第一節  傳統物質和利益驅動下的組織困境與出路
    一、組織困境與創新悖論
    二、組織慣例的複製與突破
    三、組織雙元性的適應能力
    四、創新型企業案例：新飛電器的商海折戟沉沙
  第二節  知識經濟時代組織結構嬗變的邏輯範式
    一、組織環境的時代特徵
    二、組織體系的適應機制
    三、組織演化的邏輯範式
    四、創新型企業案例：佳都科技創新路徑的演變
  第三節  知識整合下雙元性創新平衡機制組織實現的途徑
    一、雙元性創新平衡機制運行的組織條件
    二、雙元性創新平衡機制運行的組織過程
    三、雙元性創新平衡機制的組織實現
    四、創新型企業案例：華為的創新戰略和流程優化
  第四節  企業雙元性創新平衡機制的組織構建策略
    一、企業雙元性創新路徑的跨案例比較與啟示
    二、雙元性創新的組織特徵
    三、雙元性組織體系的構建模式與策略
    四、雙元性組織體系運行建議
第七章  研究結論與未來展望
  第一節  主要結論
  第二節  研究局限與未來研究展望
參考文獻
索引
附錄1  調查問卷
附錄2  訪談提綱
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