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自組織團隊持續創造力(把握企業發展新質生產力的引擎)

  • 作者：曹洲濤//王甜//宋一曉|責編:張渝涓
  • 出版社：人民郵電
  • ISBN：9787115642721
  • 出版日期：2024/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：366
人民幣：RMB 129.8 元      售價：元
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內容大鋼
    在數字化浪潮重塑商業規則的今天，企業如何在全球競爭中持續生存並爭取領先？本書在加快發展新質生產力的新時代背景下，深入探討了更具適應性和持續性的企業創新組織結構形式及培養模式，即自組織團隊創造力的培養。在分析實際企業案例的基礎上，本書詳細闡釋了自組織團隊在網路世界中的創造力形成與持續發展機制，提供了提升團隊創造力的有效策略。本書將指引你通過挖掘團隊創造力，掌握企業發展新質生產力的秘訣，適合在企業中工作和從事高校研究創新的人士參考。
作者介紹
曹洲濤//王甜//宋一曉|責編:張渝涓
目錄
第1章  企業創造力新變化
  1.1  創造力引領組織的高質量發展
  1.2  自組織團隊成為創造力的重要載體
  1.3  多層面的因素催生自組織團隊的發展
  1.4  實踐先行的自組織團隊
  1.5  自組織團隊創造力的理論洞察
  1.6  自組織團隊創造力何以形成與持續
  1.7  自組織團隊創造力的研究框架
第2章  自組織與自組織團隊
  2.1  從自然現象到社會系統的自組織
  2.2  隱身在管理實踐中的自組織
  2.3  自組織的理論基礎
  2.4  自組織團隊
第3章  創造力與團隊創造力
  3.1  創造力概念
  3.2  創造力產生的理論基礎
  3.3  多層面的創造力研究
  3.4  團隊創造力的影響因素
第4章  團隊網路
  4.1  社會網路
  4.2  團隊社會網路的提出與內涵
  4.3  團隊社會網路的研究熱點與前沿的可視化分析
  4.4  團隊知識網路
  4.5  團隊多重網路
第5章  網路視角下的自組織團隊創造力
  5.1  自組織團隊創造力
  5.2  社會網路視角下的自組織團隊創造力
  5.3  從網路到創造力路徑探討的理論基礎
  5.4  內外部網路交互下的團隊學習對創造力的影響
  5.5  主效應理論框架
第6章  網路去中心化對自組織團隊創造力的影響
  6.1  網路去中心化與團隊創造力
  6.2  網路去中心化影響自組織團隊創造力的機理
  6.3  研究方法
  6.4  研究結果
  6.5  結果討論
第7章  團隊成員互動對自組織團隊創造力的影響
  7.1  成員互動與團隊創造力
  7.2  互動強度影響自組織團隊創造力的機理
  7.3  研究方法
  7.4  研究結果
  7.5  結果討論
第8章  信任網路對自組織團隊創造力的影響
  8.1  信任網路與團隊創造力
  8.2  信任網路影響自組織團隊創造力的機理
  8.3  研究方法
  8.4  研究結果
  8.5  結果討論
第9章  自組織團隊的持續創造力研究
  9.1  團隊網路的動態演化與團隊創造力

  9.2  網路演化下自組織團隊持續創造力
  9.3  研究設計
  9.4  數據分析結果
  9.5  結果討論
第10章  研究貢獻與未來展望
  10.1  研究結論
  10.2  理論貢獻
  10.3  對企業管理的啟示
  10.4  研究不足與展望
附錄一  A1卷（第一時點）
附錄二  A2卷（第二時點）
附錄三  B卷（第三時點）
參考文獻

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