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數智時代人力資源管理理論與實踐(活頁式)

  • 作者：編者:唐志紅//周賢永//占堆|責編:秦薇
  • 出版社：西南交大
  • ISBN：9787564396848
  • 出版日期：2024/03/01
  • 裝幀：活頁
  • 頁數：307
人民幣：RMB 59 元      售價：元
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內容大鋼
    本書立足於數智時代組織發展的特徵、數智化工具運用，講一般性人力資源管理與數智化有效結合，從工作崗位設計、工作關係、勝任素質模式、數智化招聘培訓、績效管理等方面展開分析，教材注重基本理論的介紹以及企業的典型實踐有效結合，幫助學生一方面系統化理論，另一方面有效掌握實踐運用技巧。教材注重將課程思政有效融入。本書將是本領域第一本系統化將數智化與人力資源管理系統結合的教材。既適合新時期高校相關專業課程作為教材，也可以為本領域從業人員提供參考。
    本書共10章，包括：數智時代人力資源管理體系的要求、人力資源戰略與規劃、工作分析與勝任素質模型、人力資源招聘、人力資源培訓、人力資源績效管理、職業生涯規劃、員工關係管理、管理者人力資源管理、靈活用工與人力資源外包。
作者介紹
編者:唐志紅//周賢永//占堆|責編:秦薇
目錄
導論
第一章  人力資源戰略與規劃
  第一節  人力資源戰略
  第二節  人力資源規劃
第二章  工作分析與崗位評價
  第一節  工作分析概述
  第二節  收集工作信息的主要方法
  第三節  工作設計
  第四節  崗位評價
第三章  勝任力管理
  第一節  勝任力內涵及辭典
  第二節  勝任力模型
  第三節  勝任力模型構建流程與方法
第四章  人力資源招聘與配置
  第一節  招聘概述
  第二節  招聘規劃與準備
  第三節  招聘的實施
  第四節  基於大數據背景下人力資源招聘管理
第五章  人力資源培訓與開發
  第一節  人力資源培訓概述
  第二節  人力資源培訓的意義和目的
  第三節  人力資源培訓規劃
  第四節  人力資源培訓的數智化發展
第六章  績效管理
  第一節  從績效考核到績效管理
  第二節  績效考核實施
  第三節  績效管理過程和績效反饋
第七章  員工關係管理
  第一節  員工關係管理概述
  第二節  員工關係理論
  第三節  員工關係管理實務
第八章  職業生涯規劃
  第一節  職業生涯規劃概述
  第二節  職業生涯規劃理論
  第三節  職業生涯決策制定
第九章  管理者人力資源管理
  第一節  管理者的人力資源管理概述
  第二節  管理者的人力資源管理實踐
第十章  靈活用工與人力資源外包
  第一節  靈活用工
  第二節  人力資源外包
參考文獻

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