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企業核心員工自適應職業發展管理系統研究

  • 作者：王巧蓮|責編:李飛
  • 出版社：中國商業
  • ISBN：9787520825474
  • 出版日期：2023/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：153
人民幣：RMB 58 元      售價：元
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內容大鋼
    在經濟快速發展、信息和人才流動全球化的當今，人才競爭已成為企業競爭的核心和焦點。企業可持續的發展需要匹配的員工隊伍支撐，員工的成長發展需要企業管理平台的支持，關於促進企業與員工發展匹配的職業發展管理論題具有重要意義。目前，相關理論研究主要集中於職業生涯影響因素分析以及員工個體發展獨立視角，缺少對員工個體發展與企業發展需求的適應平衡過程的關注，及如何通過引導、調節、反饋、優化等過程式控制制來促進企業員工發展匹配的研究。本書立足企業管理實際，圍繞當前企業職業發展管理問題和面臨的挑戰，從核心員工職業發展訴求出發，提出了自適應職業發展管理理念，構建企業核心員工自適應職業發展管理系統，以期為我國企業員工職業發展管理實踐提供參考。
作者介紹
王巧蓮|責編:李飛
目錄
第1章  緒論
  1.1  課題背景及意義
    1.1.1  研究背景
    1.1.2  研究意義
  1.2  國內外研究動態
    1.2.1  職業發展基本內涵
    1.2.2  職業發展階段和選擇研究動態
    1.2.3  組織職業發展管理研究動態
    1.2.4  自適應理論綜述
    1.2.5  小結
  1.3  研究內容及主要創新點
    1.3.1  本書的研究內容
    1.3.2  本書的研究框架
  lj 3.3  本書的主要創新點
第2章  核心員工自適應職業發展管理系統
  2.1  核心員工的界定
    2.1.1  核心員工的概念綜述與解析
    2.1.2  本書核心員工的界定
    2.1.3  核心員工的特徵分析
  2.2  核心員工發展需求分析
    2.2.1  核心員工對企業持續發展的影響力分析
    2.2.2  核心員工自我發展需求分析
    2.2.3  核心員工職業發展管理現存問題與挑戰
  2.3  自適應職業發展管理系統構建
    2.3.1  自適應職業發展管理理念
    2.3.2  管理系統構建
    2.3.3  核心子體系
  2.4  本章小結
第3章  職業發展目標引導子體系
  3.1  自適應職業目標引導體系構建
    3.1.1  目標引導方法比較研究
    3.1.2  職業發展三維倒圓錐模型
    3.1.3  自適應職業發展目標引導體系
  3.2  自適應履責基礎目標引導體系
    3.2.1  履責基礎目標引導體系
    3.2.2  實施保障措施
  3.3  自適應成長發展目標引導網路
    3.3.1  成長發展目標引導網路
    3.3.2  實施保障措施
  3.4  發展目標網路引導下的個體發展定位
    3.4.1  發展定位分析方法
    3.4.2  目標引導下的發展定位分析模型
    3.4.3  算例分析
  3.5  本章小結
第4章  學習成長管理子體系
  4.1  自適應學習成長管理體系構建
    4.1.1  核心員工學習特徵研析
    4.1.2  員工學習路徑基礎研究
    4.1.3  自適應學習成長管理體系
  4.2  目標網路引導下的定製式學習庫

    4.2.1  基於成長標準的學習定製
    4.2.2  實施保障措施
  4.3  團隊柔性溝通學習成長平台
    4.3.1  團隊柔性溝通學習流程
    4.3.2  實施保障措施
  4.4  學習成長過程引導與輔導機制
    4.4.1  職業導師引導機制
    4.4.2  學習成長過程指導與調整輔助
  4.5  本章小結
第5章  成長狀態監測反饋子體系
  5.1  自適應狀態監測反饋體系構建
    5.1.1  監測反饋方法研究
    5.1.2  自適應狀態監測反饋體系
  5.2  基於成長積分制的量化監測方法
    5.2.1  員工成長積分標準體系
    5.2.2  基於成長積分制的成長監測流程
    5.2.3  實施保障措施
  5.3  員工成長狀態信息集成模型
    5.3.1  語言評估標度選擇
    5.3.2  基於語言信息集成運算元的成長狀態集成模型
  5.4  成長狀態反饋實證研究
    5.4.1  員工個體狀態定量反饋
    5.4.2  目標群體狀態定量反饋
    5.4.3  目標崗位不同積分模塊的群體積分效率反饋
    5.4.4  基於成長積分卡的成長反饋記錄
  5.5  本章小結
第6章  職業發展自適應調節決策支持體系
  6.1  自適應調節決策支持體系構建
    6.1.1  職業發展決策研究現狀與趨勢
    6.1.2  自適應發展決策支持體系
  6.2  基於組織一員工發展匹配的自適應發展決策支持
    6.2.1  自適應決策規則與流程設計
    6.2.2  基於集結決策模型的組織一員工發展匹配度預測
    6.2.3  樣本發展決策實證研究
  6.3  基於職業定製的自適應發展進程調節支持
    6.3.1  職業模式比較研究
    6.3.2  基於職業定製模式的發展進程調節支持體系
    6.3.3  實施保障措施
  6.4  本章小結
第7章  系統運行保障機制
  7.1  資源保障機制
  7.2  環境保障機制
  7.3  信息平台保障
    7.3.1  基於組織結構的職業信息查詢
    7.3.2  基於定量分析的發展決策支持
  7.4  文化保障機制
  7.5  本章小結
第8章  結論與展望
  8.1  結論
  8.2  不足與展望

參考文獻

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