幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

近代中國企業員工社會資本的使用和構建

  • 作者：李耀華|責編:于力平
  • 出版社：上海人民
  • ISBN：9787208187061
  • 出版日期：2024/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：328
人民幣：RMB 88 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    在近代中國，隨著內外貿易的發展，金融服務業得以建立，其用工規模也在逐步擴大。在金融企業中，僱主和員工到底是怎樣建立信任關係的？
    本書基於近代中國熟人社會的事實，從個人所擁有的社會資本視角出發，探究企業與員工之間最初的信任關係的構建方式。基於經濟學和社會學的基本結論，以上海商業儲蓄銀行的數據為分析樣本，本書以量化的方式研究社會資本對員工工資的影響能力及其機制。本書對近代中國企業與員工建立信任的方式和機制的相關研究，對今天的中國企業有重要的借鑒意義。
作者介紹
李耀華|責編:于力平
    李耀華，現為上海財經大學經濟學院副教授、博士生導師。近年來的研究興趣主要集中在社會文化和近當代中國經濟變遷。已經出版《近代中國的社會保險制度演化：強制儲蓄》《中國當代保險業發展歷史及其效率研究》兩部專著，論文20余篇。
目錄
第一部分  理論與背景介紹
  第一章  企業員工社會資本的歷史和現實
    第一節  為什麼要研究企業員工的社會資本
    第二節  在定量分析時為何採用近代上海商業儲蓄銀行的數據
    第三節  本書想要解決的問題和主要觀點
    第四節  本書的整個研究圖景和研究方法
  第二章  員工社會資本的理論回顧
    第一節  社會資本的界定
    第二節  社會資本的經濟效應
    第三節  社會資本對工資的影響機制
    第四節  社會資本的物品屬性
第二部分  企業員工社會資本的使用和經濟回報
  第三章  被動用的社會資本——介紹人和擔保人
    第一節  近代關係人與社會活動
    第二節  近代銀行業的介紹人與職員工資
    第三節  近代銀行業的保證人與職員工資
  第四章  近代員工社會資本經濟回報的實證案例
    第一節  上海商業儲蓄銀行的經營與用人的非人情化
    第二節  上海商業儲蓄銀行人員的任用、考核和調動
    第三節  人力資本對行員薪水的影響
    第四節  上海商業儲蓄銀行的介紹人
    第五節  上海商業儲蓄銀行的擔保人
  第五章  近代中國員工社會資本經濟回報的回歸分析
    第一節  上海商業儲蓄銀行社會資本對工資的影響機制
    第二節  行員社會資本的代理變數和其作用的實證模型
    第三節  其他控制變數的取值
    第四節  模型數據的統計描述和基準回歸結果
  第六章  行員社會資本影響工資的機制分析
    第一節  介紹人對工種的影響
    第二節  擔保人對晉陞的影響
  第七章  穩健性檢驗和調節效應
    第一節  基於練習生的回歸結果穩健性檢驗
    第二節  教育水平對擔保人「信任」作用的調節
    第三節  總分行對介紹人「人情」作用的調節
第三部分  企業員工社會資本的構建：從私人物品到公共物品
  第八章  社會資本的私人物品特徵及制約
    第一節  近代中國員工社會資本的部分私人物品屬性
    第二節  私人物品社會資本對經濟發展的制約
    第三節  擔保人社會資本「不夠用」的具體表現
    第四節  英美員工擔保人社會資本從私人物品向公共物品的轉化
  第九章  近代中國員工擔保人社會資本向公共物品轉變的嘗試
    第一節  企業內部管理制度的完善——向公共物品轉換的鋪墊
    第二節  企業年金制度的完善——向公共物品轉變的鋪墊
    第三節  個人信用保險到團體信用保險——公共物品提供的嘗試
    第四節  建立銀行業互助保險——公共物品提供的嘗試
    第五節  從私人物品到公共物品轉變的艱難
附錄一：上海商業儲蓄銀行行員工資數據
附錄二：上海商業儲蓄銀行員役保證細則

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032