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人工智慧對北京市就業的影響與應對(首都高端智庫報告)

  • 作者：何勤|責編:張利影
  • 出版社：中國經濟
  • ISBN：9787513675079
  • 出版日期：2024/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：449
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    人工智慧作為新興生產力，已經成為引領新一輪科技革命和產業變革的戰略性技術、國際競爭的新焦點。本書分析了人工智慧對北京市就業的影響，人工智慧對就業的影響機理是怎樣的？未來有怎樣的發展趨勢？企業和個人應採用何種策略來積極應對人工智慧給就業帶來的衝擊，協同推動人工智慧技術進步與北京經濟高質量和就業高質量的「雙提升」，走出一條具有「首都特點、首善標準」的就業示範城市之路。
作者介紹
何勤|責編:張利影
    何勤，首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授、博士生導師，北京經濟社會發展政策研究基地主任，首席專家，經貿學者，北京市高校高水平創新團隊帶頭人，北京市青年拔尖人才；美國康奈爾大學訪問學者；獲北京市第十二屆、第十五屆哲學社會科學獎。主持國家社會科學基金重點項目、北京社會科學基金重大項目、教育部人文社會科學項目、企事業單位委託等課題30余項。在國際SSCI、SCI、EI期刊公開發表論文多篇，在國內高水平期刊公開發表論文60余篇，多篇論文被人大複印資料全文轉載，多項研究成果被領導批示及政府和企業採納，出版專著3部、譯著1部，軟體著作權3部。在《人民日報》等報刊發表多篇文章。兼任中國人力資源開發研究會智能分會、勞動關係分會、適度勞動分會常務理事，中國技術經濟學會中小企業分會常務理事、勞動經濟學會理事。主要研究領域為人工智慧與勞動就業、數字勞動、數字經濟下的人力資源管理變革、企業勞動關係。
目錄
第一章  人工智慧對就業的影響與應對研究導言
  第一節  研究背景及意義
    一、研究背景
    二、研究意義
  第二節  研究對象、目標、思路及方法
    一、研究對象
    二、研究目標
    三、研究思路
    四、研究方法
  第三節  研究內容與結構安排
    一、研究內容
    二、研究重點
    三、總體框架
    四、結構安排
  第四節  創新之處
    一、研究視角創新
    二、理論創新
    三、政策創新
    四、學術觀點創新
第二章  人工智慧對就業的影響與應對研究現狀與趨勢
  第一節  概念界定與理論基礎
    一、相關概念界定
    二、理論基礎
    三、人工智慧影響就業的理論發展脈絡
    四、本節小結
  第二節  研究緣起、熱點及趨勢
    一、數據來源與方法
    二、研究緣起
    三、研究現狀
    四、研究熱點
    五、研究趨勢
    六、本節小結
  第三節  人工智慧產業與就業的關係研究
    一、產業發展與就業的關係
    二、人工智慧產業發展與就業的關係
    三、產業與就業關係的測度方法
  第四節  人工智慧對就業的影響機制研究
    一、影響因素
    二、影響機制和路徑
    三、本節小結
  第五節  人工智慧對就業的影響效應及應對研究
    一、影響效應及應對研究
    二、本節小結
    三、研究述評
第三章  技術進步對就業影響的歷史考察與國際比較研究
  第一節  技術進步與就業的動態演變規律
    一、不同技術革命階段對就業的影響規律
    二、技術進步與就業關係的動態演進過程
    三、人工智慧影響就業的特殊規律
    四、本節小結

  第二節  人工智慧對就業影響的國內外比較研究
    一、國際比較研究
    二、國內比較研究
    三、本節小結
  第三節  比較研究與經驗借鑒
    一、比較研究
    二、經驗借鑒
第四章  北京市人工智慧產業及勞動力市場現狀分析
  第一節  北京市人工智慧產業現狀研究
    一、北京市人工智慧產業涉及的領域：產業鏈齊備，基礎層薄弱
    二、北京市人工智慧產業規模：全國首屈一指
    三、北京市人工智慧產業分佈：區域、行業集中度高
    四、北京市人工智慧產業的企業特徵：初創企業多，創新發展潛力大
    五、本節小結
  第二節  北京市人工智慧勞動力市場就業特徵分析
    一、北京市就業特徵分析
    二、北京市人工智慧產業就業現狀
    三、本節小結
  第三節  北京市人工智慧對就業的影響現狀分析
    一、對就業數量的影響：衝擊較小，範圍較窄
    二、對就業結構的影響：部分群體受衝擊，呈現「單極化」發展趨勢
    三、對就業質量的影響：整體提高，存在群體差異
    四、本節小結
  第四節  北京市人工智慧產業就業質量評估
    一、評估指標體系構建和方法選擇
    二、北京市人工智慧產業就業質量評估結果
    三、評估結果的進一步驗證：自然實驗法
    四、本節小結
  第五節  北京市人工智慧產業與就業動態匹配研究
    一、北京市人工智慧產業與就業動態匹配的指標選擇及測度方法
    二、北京市人工智慧產業與就業動態匹配的時空演變
    三、北京市人工智慧產業與就業動態匹配的形成機理
    四、本節小結
第五章  人工智慧影響就業的機制分析與路徑刻畫
  第一節  研究思路和分析框架
  第二節  人工智慧對就業影響的宏觀機制分析
    一、相關文獻回顧與分析
    二、宏觀分析框架
    三、宏觀機制分析
  第三節  人工智慧對就業影響的微觀機制分析
    一、案例選擇
    二、研究過程
    三、案例分析
    四、人工智慧技術採納動因及影響的模型構建
    五、研究發現
    六、本節小結
第六章  人工智慧對北京市就業的影響測算及未來趨勢預測
  第一節  北京市人工智慧技術進步水平測算
    一、思路框架
    二、北京市人工智慧企業技術進步水平測度——基於DEA-Malmquist指數的方法

    三、本節小結
  第二節  北京市人工智慧技術進步水平趨勢預測
    一、北京市人工智慧技術進步水平預測——基於ARIMA模型
    二、政策含義
    三、本節小結
  第三節  人工智慧技術應用對北京市就業影響的趨勢分析
    一、模型構建與數據來源
    二、人工智慧對北京市就業總量影響的趨勢分析
    三、人工智慧對北京市從業人員工資收入影響的趨勢分析
    四、人工智慧對北京市從業人員素質影響的趨勢分析
    五、本節小結
  第四節  北京市人工智慧人才供需分析
    一、人工智慧人才概念界定
    二、數據來源
    三、人工智慧人才需求分析
    四、人工智慧人才供需矛盾分析
    五、本節小結
第七章  人工智慧技術進步對勞動者的心理衝擊研究
  第一節  人工智慧技術進步對勞動者心理衝擊的機理分析
    一、人工智慧技術進步引發的社會心理恐慌表現
    二、人工智慧技術進步對勞動者心理衝擊的成因分析
    三、人工智慧技術進步對勞動者心理衝擊的過程機制
    四、本節小結
  第二節  人工智慧技術進步對社會大眾的心理衝擊程度測度
    一、研究方法選擇
    二、研究方案設計
    三、基於情感詞典的情感分析模型
    四、心理衝擊程度測度實證研究
    五、心理衝擊程度測度結論與建議
    六、本節小結
  第三節  人工智慧技術進步對企業員工的心理衝擊程度測度
    一、研究假設
    二、實證研究
    三、結論
  第四節  緩解人工智慧技術進步對勞動者心理衝擊的政策建議
    一、緩解心理恐慌的干預措施
    二、保護勞動者權益的保障政策
    三、本節小結
第八章  應對政策體系及實現路徑研究
  第一節  北京市人工智慧政策現狀分析
    一、北京市人工智慧政策概況
    二、北京市人工智慧政策量化得分排在全國首位
    三、本節小結
  第二節  北京市人工智慧政策的就業效應研究
    一、人工智慧政策對製造業就業的影響效應初步顯現
    二、人工智慧政策對服務業就業的影響效應不明顯
    三、第三產業的比重持續提升
    四、中關村園區人才資源越來越集中
    五、首都功能核心區的服務業就業人員數量在減少
    六、北京市服務業企業的效率在逐年提升

    七、本節小結
  第三節  基於企業調研的政策需求情況
    一、近九成受訪企業了解現行的北京市人工智慧政策
    二、僅三成受訪企業享受過人工智慧產業政策優惠或支持
    三、享受過人工智慧相關政策的企業中滿意度較低
    四、受訪企業享受的人工智慧政策
    五、企業關心的人工政策議題
    六、受訪企業希望獲得的政策支持
    七、本節小結
  第四節  應對政策體系及實現路徑研究
    一、政府政策應對系統
    二、企業應對策略
    三、個人應對措施
    四、本節小結
  參考文獻
  重要術語索引
  後記

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