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CEO複合型職業經歷與企業風險承擔研究(影響路徑與經濟後果)

  • 作者：于文蕾|責編:張艷//丁慧敏
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787509694299
  • 出版日期：2024/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：216
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    本書基於中國企業管理情境，依據「指數構建——影響效應——影響路徑——經濟後果」的邏輯思路，手工搜集2007—2018年中國上市公司管理者職業經曆數據，構建中國上市公司CEO職業經歷豐富度指數，實證研究管理者複合型職業經歷對企業風險承擔的影響。
    本書驗證了CEO複合型職業經歷對企業行為的重要影響，是對高層梯隊理論的有益補充，為高管背景特徵影響企業行為相關研究提供新的經驗證據。同時本書系統研究了CEO複合型職業經歷對企業風險承擔的影響效應、影響路徑與經濟後果，拓寬了企業風險承擔領域的研究邊界。本書為國家完善人才引進及培養體系提供參考，為企業優化高管團隊結構和選聘機制並提高經營管理決策質量與效率提供新的思路。
作者介紹
于文蕾|責編:張艷//丁慧敏
    于文蕾，女，漢族，中央民族大學管理學院講師，北京郵電大學經濟管理學院管理科學與工程博士。主要研究方向為公司財務與資本市場、公司治理、管理者行為等，在《管理世界》《中國工業經濟》等知名學術期刊上發表多篇論文，參與多項國家級、省部級項目。
目錄
第1章  緒論
  1.1  研究背景
  1.2  概念界定
    1.2.1  CEO複合型職業經歷
    1.2.2  企業風險承擔
  1.3  研究問題
  1.4  研究框架
  1.5  研究方法與技術路線
    1.5.1  研究方法
    1.5.2  技術路線
  1.6  研究創新點
第2章  理論基礎與文獻綜述
  2.1  理論基礎
    2.1.1  委託代理理論
    2.1.2  高層梯隊理論
    2.1.3  資源基礎理論
  2.2  文獻綜述
    2.2.1  CEO聘任的影響因素研究
    2.2.2  高管職業經歷與企業行為研究
    2.2.3  企業風險承擔的影響因素研究
    2.2.4  企業多元化經營的影響因素研究
    2.2.5  企業資本結構的影響因素研究
  2.3  文獻評述
第3章  CEO職業經歷豐富度的測度
  3.1  CEO職業經歷多樣性測度方式總結
  3.2  CEO職業經歷豐富度指數構建
  3.3  CEO職業經歷豐富度結果分析
    3.3.1  基於產權性質的對比分析
    3.3.2  基於行業屬性的對比分析
    3.3.3  基於市場類型的對比分析
  3.4  本章小結
第4章  業績期望落差與複合型CEO聘任
  4.1  問題提出
  4.2  研究假設
    4.2.1  業績期望落差與聘任複合型CEO
    4.2.2  董事會治理的調節效應
    4.2.3  市場化進程的調節效應
  4.3  研究設計
    4.3.1  樣本選擇與數據來源
    4.3.2  模型設定與變數說明
  4.4  業績期望落差與複合型CEO聘任研究
    4.4.1  描述性統計及相關性分析
    4.4.2  主效應結果分析
  4.5  穩健性檢驗
    4.5.1  兩階段最小二乘法
    4.5.2  更換回歸模型
    4.5.3  更換業績期望落差的衡量方式
  4.6  調節效應檢驗
  4.7  進一步檢驗
    4.7.1  業績期望落差與CEO職業經歷類型

    4.7.2  離任CEO特徵、業績期望落差與繼任CEO職業經歷豐富度
    4.7.3  基於戰略變革與市場效應的經濟後果分析
  4.8  本章小結
第5章  CEO複合型職業經歷與企業風險承擔
  5.1  問題提出
  5.2  研究假設
  5.3  研究設計
    5.3.1  樣本選擇與數據來源
    5.3.2  模型設定與變數說明
  5.4  CEO複合型職業經歷對企業風險承擔的影響效應：主效應分析
    5.4.1  描述性統計
    5.4.2  相關性分析
    5.4.3  主效應結果分析
  5.5  穩健性檢驗
    5.5.1  工具變數法
    5.5.2  傾向得分匹配法
    5.5.3  替換核心變數
    5.5.4  控制CEO過度自信的影響
  5.6  CEO複合型職業經歷對企業風險承擔的作用機制檢驗
    5.6.1  基於風險承擔意願視角的作用機制檢驗
    5.6.2  基於風險承擔能力視角的作用機制檢驗
  5.7  CEO複合型職業經歷、企業風險承擔與企業價值：經濟後果分析
  5.8  CEO複合型職業經歷與企業經營風險承擔和財務風險承擔
  5.9  本章小結
第6章  CEO複合型職業經歷與企業多元化經營
  6.1  問題提出
  6.2  研究假設
  6.3  研究設計
    6.3.1  樣本選擇與數據來源
    6.3.2  模型設定與變數說明
  6.4  CEO複合型職業經歷對企業多元化經營的影響效應：主效應分析
    6.4.1  描述性統計
    6.4.2  相關性分析
    6.4.3  主效應結果分析
  6.5  穩健性檢驗
    6.5.1  工具變數法
    6.5.2  傾向得分匹配法
    6.5.3  控制CEO過度自信的影響
  6.6  進一步檢驗
    6.6.1  CEO複合型職業經歷、多元化經營與企業風險承擔
    6.6.2  CEO複合型職業經歷對企業多元化經營作用機制檢驗：信息資源與能力效應視角
    6.6.3  CEO複合型職業經歷、企業多元化經營與企業價值
  6.7  本章小結
第7章  CEO複合型職業經歷與企業資本結構
  7.1  問題提出
  7.2  研究假設
  7.3  研究設計
    7.3.1  樣本選擇及數據來源
    7.3.2  模型設定與變數說明
  7.4  CEO複合型職業經歷對企業資本結構的影響效應：主效應分析

    7.4.1  描述性統計
    7.4.2  相關性分析
    7.4.3  主效應結果分析
  7.5  穩健性檢驗
    7.5.1  工具變數法
    7.5.2  傾向得分匹配法
    7.5.3  控制CEO過度自信的影響
    7.5.4  替換核心變數
  7.6  CEO複合型職業經歷、管理自主權與企業資本結構：調節效應
  7.7  進一步檢驗
    7.7.1  CEO複合型職業經歷、資本結構與企業風險承擔
    7.7.2  CEO職業經歷類型對企業資本結構的異質性分析
    7.7.3  CEO複合型職業經歷與企業資本結構的動態調整
  7.8  本章小結
第8章  研究結論與展望
  8.1  研究結論
  8.2  研究建議
  8.3  研究不足與展望
參考文獻

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