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大數據背景下人力資源管理模式創新

  • 作者：郝麗靜|責編:滕林
  • 出版社：吉林出版集團
  • ISBN：9787553459011
  • 出版日期：2023/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：215
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    人力資源管理創新一直是理論與實務界探討的熱點問題。人力資源管理創新上要包括兩個層面：一是人力資源管理理念上的創新，二是人力資源管理實踐上的創新。本書重點從人力資源管理實踐創新的角度，研究大數據背景下的人力資源管理創新。
作者介紹
郝麗靜|責編:滕林
目錄
第一章  大數據概念界定
  第一節  大數據的概念及特點
  第二節  大數據與傳統互聯網的比較
  第三節  大數據與商業智能的比較
第二章  人力資源管理基礎理論
  第一節  人力資源管理的定義與意義
  第二節  人力資源管理的發展趨勢
  第三節  新型人力資源管理者
第三章  大數據與人力資源管理的關係
  第一節  新世紀人力資源管理面臨新形勢
  第二節  基於大數據的人力資源管理
  第三節  加快大數據行動，關鍵是要做起來
第四章  人力資源大數據及優勢
  第一節  大數據思維與決策
  第二節  大數據的競爭優勢及其典型應用
  第三節  人力資源大數據與人才
第五章  大數據背景下人力資源規劃
  第一節  人力資源規劃概述
  第二節  人力資源預測
  第三節  人力資源規劃的制定
  第四節  人力資源規劃的常見缺陷與問題
  第五節  大數據改進人力資源規劃
第六章  大數據背景下的人力資源招聘管理
  第一節  人力資源招聘的含義與方法
  第二節  人力資源招聘的問題與短板
  第三節  大數據改進人力資源招聘
第七章  大數據背景下人力資源使用管理
  第一節  人力資源使用的界定與宗旨
  第二節  人力資源使用中的問題
  第三節  大數據改進人力資源使用
第八章  大數據背景下的人力資源考核管理
  第一節  人力資源考核的含義與功能
  第二節  人力資源考核的問題討論
  第三節  大數據改進人力資源考核
第九章  大數據背景下人力資源管理創新注意的問題
  第一節  個人信息的保護
  第二節  雇傭歧視
  第三節  數字鴻溝
  第四節  人力資源管理者的角色變換
參考文獻

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