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權力與影響力(精)/約翰·科特領導力與變革管理經典

  • 作者：(美)約翰·科特|責編:李文靜|譯者:李亞//王璐//趙偉
  • 出版社：機械工業
  • ISBN：9787111748731
  • 出版日期：2024/03/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：272
人民幣：RMB 79 元      售價：元
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內容大鋼
    經濟和社會的變化使人們的差異性和互賴性達到了前所未有的程度，僅僅依靠領導下達命令、員工服從命令已經不能完成工作。在這種情況下，不論是中高層管理人員還是專業人員，想做好工作，就必須處理好三大關係，得到他人的協助。這個過程既需要自身擁有權力，又需要彰顯個人的影響力。
    本書深入探討了：
    如何有效、負責地處理好工作中日常需要處理的三大關係。
    管理者在職業初期、中期、晚期要面臨的挑戰和問題的解決方案。
    如何提高個人工作成效。
    企業如何大量培養能夠勝任管理工作的人才。
作者介紹
(美)約翰·科特|責編:李文靜|譯者:李亞//王璐//趙偉
    約翰·科特，舉世聞名的領導力專家，世界頂級企業領導與變革領域最為權威的發言人。     年僅33歲即榮任哈佛商學院終身教授，和「競爭戰略之父」邁克爾·波特一樣，是哈佛歷史上此項殊榮的年輕得主。     2008年被《哈佛商業評論》中文官網評為對中國當代商業思想和實踐有著廣泛影響的6位哈佛思想領袖之一。     曾就讀於麻省理工學院和哈佛大學，1972年開始任職于哈佛商學院，因開發課程「自我評估與職業發展」而榮獲埃克森獎。     曾任雅芳、花旗集團、可口可樂、通用電氣、美林證券、雀巢、飛利浦、摩托羅拉、普華永道等國際知名公司的顧問。     出版了多部作品，包括《領導變革》《變革之心》《認同》等。
目錄
前言
第一篇  管理和專業工作的變化
  第1章  引言
  第2章  組織內部的多樣性、互賴性和權力運轉：超越幼稚與玩世不恭
  第3章  領導的挑戰：成功駕馭工作中的複雜局面
第二篇  工作中的關係
  第4章  權力管轄範圍之外的關係：在沒有正式授權的情況下消除抵觸，取得合作
  第5章  下屬關係：對複雜人際系統的依賴
  第6章  上司關係：「管理」你的上司
第三篇  領導周期
  第7章  職業生涯初期：建立適當的權力基礎
  第8章  職業生涯中期：善用而不濫用權力
  第9章  職業生涯晚期：大方讓權
第四篇  啟示錄
  第10章  提高個人工作成效：部分建議
  第11章  領導即社會資本：未來之路
致謝
註釋
參考文獻
譯者後記

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