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酒店員工心理資本影響適應性績效的機理研究

  • 作者：羅成一|責編:史鳳萍
  • 出版社：中國礦大
  • ISBN：9787564640972
  • 出版日期：2022/02/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：189
人民幣：RMB 48 元      售價：元
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內容大鋼
    面對動態競爭下的內外環境，提高員工主觀能動性和自信，增強員工適應性績效尤為重要。本書將具備可開發性特點的心理資本作為獨立變數，適應性績效作為從屬變數，探討酒店員工心理資本對適應性績效的影響。在探討影響適應性績效的過程機制中，發現內部社會資本的生產屬性可以解釋適應性績效作用機制，員工對不確定性因素引起的變化態度可以預測、解釋適應性績效，心理資本影響社會資本的關係屬性和員工對變革的支持態度。尤其是酒店的組織結構調整、技術和制度創新等自我增強效應措施往往會打破原有的競爭基礎和組織環境，引起員工對變化的抵制，無法快速適應新環境。
作者介紹
羅成一|責編:史鳳萍
目錄
第1章  緒論
  1.1  研究背景與問題提出
  1.2  研究目的與意義
  1.3  研究思路、方法與結構安排
  1.4  研究的創新之處
第2章  理論回顧與文獻綜述
  2.1  適應性績效相關研究進展
  2.2  心理資本理論相關研究進展
  2.3  社會資本理論相關研究進展
  2.4  變革準備性相關研究進展
  2.5  離職意圖相關研究進展
第3章  員工心理資本提升適應性績效的研究模型與理論假設
  3.1  研究模型的構建
  3.2  研究假設
第4章  員工心理資本提升適應性績效的實證研究設計
  4.1  變數的操作性定義與測量
  4.2  初始問卷的設計與修改
  4.3  預調查與正式問卷的確定
  4.4  正式調查問卷的發放與回收
  4.5  樣本數據分析方法
第5章  心理資本提升適應性績效的機理實證分析
  5.1  樣本總體描述性統計分析
  5.2  信度與效度檢驗
  5.3  共同方法偏差檢驗
  5.4  路徑分析與假設檢驗
第6章  結論與展望
  6.1  研究結論
  6.2  實踐啟示
  6.3  研究局限與展望
參考文獻

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