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企業人力資源管理實務

  • 作者：經洪斌|責編:康海源//張欣
  • 出版社：江蘇人民
  • ISBN：9787214290427
  • 出版日期：2024/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：418
人民幣：RMB 76 元      售價：元
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內容大鋼
    本書融匯作者數十年工作實踐經驗，是全面詮釋國家勞動保障法律法規的教科書，是有效指導企業依法用工、科學用工的參考書，是充分提升企業HR綜合素質和實踐能力的工具書。
    全書共分十三章，涉及企業人力資源管理的基本理念、員工的招聘與入職流程、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的終止和解除、集體合同與集體協商、員工的工資與支付、員工的工時制度與安排、社會保險的登記與管理、企業規章制度的制定與實施、女職工與未成年工的特殊保護，以及勞務派遣用工等方面的問題。
作者介紹
經洪斌|責編:康海源//張欣
    經洪斌，1984年畢業於南京大學哲學系。現任江蘇省人力資源和社會保障廳勞動監察局局長，中國勞動學會勞動保障監察專業委員會常務理事，國家人力資源社會保障部勞動保障監察專家庫、幹部教育培訓師資庫和江蘇省政府法制辦普法講師團成員。長期從事勞動保障監察執法和企業用工指導等工作，成功處置過若干起有較大影響的勞動關係領域群體性突發事件。近年來，致力於勞動關係政策設計、勞動保障監察制度和企業用工管理等方面的研究，多次參與國際勞工組織和國家人力資源社會保障部的重點課題，以及國家和省多部重要勞動保障法律法規研究與制定工作。
目錄
新版序言
導論  人力資源管理的基本理念
  第一節  守法的理念
  第二節  誠信的理念
  第三節  關愛的理念
  第四節  共贏的理念
  第五節  和諧的理念
第一章  員工的招聘與入職流程
  第一節  員工招聘制度的建立
  第二節  員工招聘方案的設計
  第三節  員工招聘的程序與實施步驟
  第四節  員工的錄用與入職流程
  第五節  員工招聘的風險防範
第二章  勞動合同的訂立的
  第一節  勞動合同訂立的基本要求
  第二節  勞動合同的必備條款
  第三節  勞動合同的約定條款
  第四節  勞動合同的類型選擇
  第五節  勞動合同訂立不當的法律風險
第三章  勞動合同的履行與變更
  第一節  勞動合同的履行
  第二節  勞動合同的變更
第四章  勞動合同的終止和解除
  第一節  勞動合同終止的情形
  第二節  勞動合同解除的類型
  第三節  經濟性裁員及注意事項
  第四節  經濟補償的法定情形和補償標準
第五章  集體合同與集體協商
  第一節  集體合同
  第二節  集體協商
  第三節  集體協商的基本程序和要領
第六章  員工的工資與支付
  第一節  工資的含義與構成
  第二節  工資的功能與分配原則
  第三節  工資的支付
  第四節  最低工資標準
  第五節  加班工資
第七章  員工的工時制度與安排
  第一節  標準工時制度
  第二節  綜合計算工時工作制
  第三節  不定時工時工作制
第八章  員工的休假制度與執行
  第一節  法定節假日
  第二節  帶薪年休假
  第三節  特定事由或對象的假巧
第九章  社會保險的登記、繳納與管理
  第一節  社會保險的概況26j
  第二節  社會保險的登記
  第三節  社會保險的繳納
  第四節  社會保險的管理

  第五節  社會保險所涉用人單位相關事項
  第六節  違反《社會保險法》的法律責任
第十章  規章制度的制定與實施
  第一節  制定規章制度的實體要件把
  第二節  制定規章制度的程序要件
第十一章  女職工與未成年工的特殊勞動保護
  第一節  女職工的特殊勞動保護
  第二節  未成年工的特殊勞動保護
  第三節  學生實習及相關問題的處理
第十二章  勞務派遣用工
  第一節  勞務派遣用工的由來
  第二節  勞務派遣用工的基本規定
  第三節  勞務派遣用工的法律責任
參考文獻
原版後記

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