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企業人力資源管理創新研究

  • 作者：付偉|責編:白皎瑋
  • 出版社：原子能
  • ISBN：9787522130323
  • 出版日期：2023/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：266
人民幣：RMB 76 元      售價：元
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內容大鋼
    本書面向企業管理與人力資源戰略工作實際，在長期從事企業管理實際業務工作的基礎上，查閱和參考了大量的企業管理學專業、人力資源專業和相關專業的文獻和研究成果撰寫而成，力求體現實踐性、適用性，是一本既有理論價值探討，又有實踐路徑指引的著作。
作者介紹
付偉|責編:白皎瑋
目錄
第一章  人力資源管理理論綜述
  第一節  人力資源
  第二節  人力資源管理
  第三節  人力資源管理的淵源和演變
  第四節  現代人力資源管理與傳統人事管理
  第五節  人力資本與人本管理
  第六節  國際視野下的人力資源管理髮展、演變與模式比較
第二章  人力資源基本管理模式
  第一節  績效管理
  第二節  薪酬管理
  第三節  勞動關係管理
  第四節  國際人力資源管理
第三章  大數據與人力資源管理
  第一節  21世紀人力資源管理面臨新形勢
  第二節  基於大數據的人力資源管理
  第三節  加快大數據行動，關鍵是要做起來
第四章  人力資源管理與財務管理
  第一節  人力資源管理與財務管理的現狀與改進分析
  第二節  人力資源管理與財務管理的雙贏模式
  第三節  人力資源管理與財務管理對應模型探討
第五章  企業人力資源管理角色發展研究
  第一節  人力資源管理角色的內涵
  第二節  人力資源管理角色研究的理論依托
  第三節  企業人力資源管理角色發展的策略
第六章  企業人力資源管理的崗位分析與工作設計
  第一節  崗位分析概述
  第二節  崗位分析的程序和方法
  第三節  工作設計概述
  第四節  工作設計的原則和方法
第七章  企業人力資源管理的員工招募與篩選
  第一節  人員招聘概述
  第二節  人員甄選
  第三節  招聘面試
  第四節  招聘評估
第八章  企業人力資源管理的員工培訓與開發
  第一節  培訓原則和培訓制度
  第二節  培訓需求分析
  第三節  培訓對象選擇
  第四節  培訓的方法及評估
第九章  企業人力資源管理的職業生涯管理
  第一節  職業生涯規劃概述
  第二節  職業生涯管理理論
  第三節  個人職業生涯管理
  第四節  組織職業生涯管理
第十章  企業人力資源管理的薪酬體系設計與績效管理
  第一節  薪酬體系設計概念
  第二節  激勵機制管理與福利計劃
  第三節  績效管理概述
  第四節  績效考核方法及實施
第十一章  大數據背景下的人力資源管理面臨的機遇與挑戰

  第一節  傳統人力資源管理的現狀及問題分析
  第二節  基於商業智能的人力資源管理
  第三節  基於大數據的人力資源管理
第十二章  基於大數據的人力資源規劃
  第一節  人力資源規劃的含義與方法
  第二節  人力資源規劃的常見缺陷與問題
  第三節  大數據改進人力資源規劃
第十三章  基於大數據的人力資源使用
  第一節  人力資源使用的界定與宗旨
  第二節  人力資源使用中的問題
  第三節  大數據改進人力資源使用
參考文獻

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