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企業人力資源管理實務操作教程(企業人力資源管理實驗實踐系列新形態教材浙江省普通高校十三五新形態教材)

  • 作者：編者:葉晟婷//孔冬|責編:汪榮麗
  • 出版社：浙江大學
  • ISBN：9787308244695
  • 出版日期：2024/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：172
人民幣：RMB 45 元      售價：元
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內容大鋼
    本書共8章，側重於人力資源管理職能分析、實務操作流程和實務操作訓練，具體包括人力資源管理體系、人力資源規劃、招聘與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理、e-HR電子化人力資源管理。
    本書對接職業標準和崗位需求，集系統性、操作性、應用性和數字化于一體，以「方法、工具、實務、實訓、新形態」五位一體的結構體系，構建人力資源管理工作的執行體系，並融入了黨的二十大精神。
    在實訓中設置學習任務和技能掌握策略，採用建構主義教學模式，設置「課前、課中、課後」教學環節；採用混合式學習、合作學習、案例分析、角色扮演、無領導小組討論、方案設計、虛擬模擬等方法，實現了「課程、教材、教法」「教材、課堂、數字資源」的融合式教學革新，做到「做中學、學中做」。
作者介紹
編者:葉晟婷//孔冬|責編:汪榮麗
目錄
第1章  人力資源管理體系
  1.1  人力資源管理概述
  1.2  人力資源管理系統
  1.3  人力資源管理主體
  1.4  人力資源管理體系實務操作訓練
第2章  人力資源規劃
  2.1  組織設計
  2.2  職位說明書
  2.3  人力成本控制與人力資本投資
  2.4  人力資源規劃實務操作流程
  2.5  人力資源規劃實務操作訓練
第3章  招聘與錄用
  3.1  人員招聘的渠道
  3.2  人員招聘的方法
  3.3  面試
  3.4  招聘與錄用實務操作流程
  3.5  招聘與錄用實務操作訓練
第4章  培訓與開發
  4.1  企業培訓體系
  4.2  新員工入職培訓
  4.3  職業生涯管理
  4.4  培訓與開發實務操作流程
  4.5  培訓與開發實務操作訓l練
第5章  績效管理
  5.1  績效管理工具
  5.2  績效管理的實施
  5.3  績效管理實務操作流程
  5.4  績效管理實務操作訓練
第6章  薪酬管理
  6.1  薪酬管理相關知識
  6.2  典型崗位薪酬方案設計
  6.3  薪酬管理實務操作流程
  6.4  薪酬管理實務操作訓練
第7章  勞動關係管理
  7.1  企業文化管理
  7.2  勞動關係管理實務操作流程
  7.3  勞動關係管理實務操作訓練
第8章  e-HR電子化人力資源管理
  8.1  企業e-HR管理的價值實現
  8.2  企業e-HR管理實務操作訓練
參考文獻

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