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從零開始學股權設計(架構激勵分配轉讓)/新手創業指南系列

  • 作者：編者:新創企業管理培訓中心|責編:陳蕾
  • 出版社：化學工業
  • ISBN：9787122434944
  • 出版日期：2024/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：179
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    《從零開始學股權設計：架構·激勵·分配·轉讓》一書主要包括企業組織形式與內部治理結構、股權概述、股權架構概述、股權架構設計要素、股權架構設計風險防範、股權激勵概述和股權激勵方案設計等內容。
    本書採用模塊化設置，內容實用性強，著重突出可操作性，是一本實用的股權設計、股權激勵的相關指導手冊和入門工具書。本書可供有志於創業的畢業生、職場人士閱讀，以期為讀者所創辦的公司、企業進行有針對性的管理、業績提升提供指導和幫助！
作者介紹
編者:新創企業管理培訓中心|責編:陳蕾
目錄
第一章  企業組織形式與內部治理結構
  第一節  企業組織形式
    一、個人獨資企業
    二、合夥企業
    三、公司制企業
    相關鏈接  不同企業組織形式的對比
  第二節  公司治理結構
    一、股東會／股東大會
    二、董事會
    三、監事會
    四、高級管理人員
第二章  股權概述
  第一節  股權相關術語
    一、股東
    二、股份
    三、股票
    四、股權
    五、股權證書
    六、股權結構
    七、股權設計
  第二節  股權基本認知
    一、股權的特點
    二、股權的作用
    三、股權的取得
    四、股權的轉讓
  第三節  股東權責界定
    一、股東享有的權利
    相關鏈接  有限責任公司與股份有限公司股東權和的區韻
    二、股東應盡的義務
    三、股東的法律責任
第三章  股權架構概述
  第一節  股權架構基本認知
    一、股權架構的含義
    二、股權架構的重要性
    三、股權架構的類型
  第二節  股權架構設計理念
    一、股權架構設計的目的
    二、股權架構設計的原則
    三、股權架構設計的時機
    四、股權架構設計應考慮的因素
第四章  股權架構設計要素
  第一節  定對象
    一、股東的類型
    二、選擇合夥人
    相關鏈接合夥入的選擇標準
  第二節  定架構
    一、股權架構的常見模式
    二、股權架構模式的選擇
    三、股權比例的劃分
    相關鏈接  創始人與合夥人如何分配股權

  第三節  定規則
    一、控制權的設計
    二、進入機制
    三、合作規則
    四、股權架構動態調整機制
    五、退出機制
    相關鏈接  合夥入退出機制中的常見問題
第五章  股權架構設計風險防範
  第一節  股權不合理的風險防範
    一、股權過度分散的風險及防範
    二、股權過於集中的風險及防範
    三、股權過於平均的風險及防範
    四、夫妻共同持股的風險及防範
  第二節  股權不穩定的風險防範
    一、增資擴股的風險防範
    二、乾股股東的風險防範
    三、股權繼承的風險防範
    四、股東離婚的風險防範
  第三節  股權代持的風險防範
    一、隱名股東在股權代持中的風險及防範
    二、名義股東在股權代持中的風險及防範
    三、公司存在股權代持的法律風險及防範
第六章  股權激勵概述
  第一節  股權激勵的理念
    一、什麼是股權激勵
    二、股權激勵的意義
    三、股權激勵的特點
    四、影響股權激勵的因素
  第二節  股權激勵的原則
    一、依法合規原則
    二、自願參與原則
    三、風險共擔原則
    四、激勵與約束相結合原則
    五、不能妨礙公司融資和進入資本市場原則
  第三節  股權激勵的模式
    一、股票期權激勵模式
    二、虛擬股票激勵模式
    相關鏈接  虛擬股票與股票期權的區別
    三、股票增值權激勵模式
    相關鏈接  股票增值權和股票期權的區別
    四、業績股票激勵模式
    五、管理層收購激勵模式
    六、延期支付激勵模式
    七、儲蓄參與股票計劃激勵模式
    八、限制性股票激勵模式
    相關鏈接  ××公司股票期權與限制性股票結合的股權激勵方案
第七章  股權激勵方案設計
  第一節  確定激勵的目的
    一、股權激勵的目的與意義
    二、股權激勵目的確定的原則

    三、確定激勵目的時應避免的誤區
    相關鏈接  莫讓股權激勵變成非法集資
  第二節  確定激勵的對象
    一、股權激勵對象的範圍
    相關鏈接  上市公司毆權激勵對象的範圍
    二、股權激勵對象確定的原則
    三、股權激勵對象的評估
    四、不同行業股權激勵對象的確定方法
    相關鏈接特殊群體如伺進行股權激勵
  第三節  確定激勵的模式
    一、影響激勵模式確定的因素
    二、選擇股權激勵模式的原則
    三、上市公司激勵模式的選擇因素
    四、非上市公司激勵模式的選擇因素
    五、企業不同發展階段的激勵模式
    相關鏈接  某初創公司股權激勵模式
  第四節  確定激勵的載體
    一、直接持股
    二、有限責任公司持股
    三、有限合夥企業持股
    相關鏈接如伺搭建有限合夥企業持股平台
  第五節  確定激勵的數量
    一、數量的內涵
    二、股權激勵總量的確定
    三、股權激勵個量的確定
    四、單個對象激勵額度的確定
  第六節  確定激勵的價格
    一、股權定價應考慮的因素
    二、股權定價的要點
    三、非上市公司股權激勵定價方法
    四、上市公司股權激勵定價方法
  第七節  確定激勵的時間
    一、股權激勵計劃的有效期
    二、股權激勵計劃的授權日(授予日)
    三、股權激勵計劃的等待期
    四、股權激勵計劃的可行權日與行權窗口期
    五、股權激勵計劃的禁售期
  第八節  確定激勵的來源
    一、上市公司股權激勵股份來源
    二、上市公司股權激勵資金來源
    三、非上市公司股權激勵股份來源
    四、非上市公司股權激勵資金來源
  第九節  確定激勵的條件
    一、上市公司股權激勵授予和行權條件
    二、非上市公司股權激勵授予和行權條件
  第十節  確定激勵的機制
    一、股權激勵計劃的管理機制
    二、股權激勵計劃的調整機制
    三、股權激勵計劃的修改機制
    四、股權激勵計劃的變更機制

    五、股權激勵計劃的終止機制
    六、股權激勵計劃的退出機制
    相關鏈接  非上市企業如伺確定退出機制才能避免法律約紛

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