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員工離職的防範與干預

作者：編者:鄧靖松|責編:劉莎
出版社：經濟科學
ISBN：9787521853087

出版日期：2024/03/01
裝幀：平裝
頁數：264

人民幣：RMB 78 元售價：元

內容大鋼

本書基於員工離職的相關理論，在金融行業、IT行業和房地產行業等員工離職比較高發的行業取樣進行實證研究，找出影響員工離職的組織因素和個人因素，為員工離職的組織干預提供實證研究的證據和行動措施的參考建議。本書將為企業家和人力資源管理者們提供一些未雨綢繆的防範措施和亡羊補牢的干預方法。防範措施包括塑造關懷型組織氛圍、改善支持性工作環境、建設認同型組織文化和完善公平性管理制度四個方面。離職干預措施包括從招聘源頭留住人才、從培訓開發留住人才、從薪酬福利留住人才、從職業發展留住人才四個方面。本書期望通過這些離職管理措施，幫助組織留住人才並打造持續穩定的人才供應鏈，達到決勝人才競爭的戰略目標。

作者介紹

編者:鄧靖松|責編:劉莎
鄧靖松，中山大學管理學院副教授，長期從事組織行為與人力資源管理的科研與教學工作，主要研究領域為團隊信任與管理、離職研究，在《心理學報》、《心理科學》、《應用心理學》、International Employment Relations Review、Personnel Psychology 等期刊發表學術論文30余篇，在系列案例集《中山大學管理案例研究》發表教學案例12篇，出版專著和教材4部，主持國家自然科學基金項目3項、教育部項目1項、省級項目課題多項。

引言
  第一節  背景：離職管理的重要意義
  第二節  離職研究的趨勢
  第三節  本研究的目的與意義
  第四節  研究方法
第一章  員工離職研究綜述及相關理論
  第一節  離職傾向研究綜述
  第二節  員工離職的相關理論
  第三節  經典的離職模型
第二章  員工離職的組織層面影響因素研究
  第一節  組織承諾對離職的影響研究
  第二節  組織支持對離職的影響研究
  第三節  組織公平對離職的影響研究
  第四節  組織氛圍對離職的影響研究
  第五節  組織認同對離職的影響研究
第三章  高離職行業員工離職問題的實證研究
  第一節  IT行業人才流失問題及對策研究
  第二節  製造業員工工作滿意度與離職意願研究
  第三節  房地產中介公司經紀人離職問題研究
  第四節  廣州地區國有大型商業銀行員工離職動因研究
第四章  員工離職的組織防範
  第一節  塑造關懷型組織氛圍
  第二節  改善支持性工作環境
  第三節  建設認同型組織文化
  第四節  完善公平性管理制度
第五章  員工離職的組織干預
  第一節  從招聘源頭留住人才
  第二節  從培訓開發留住人才
  第三節  從薪酬福利留住人才
  第四節  從職業發展留住人才
參考文獻

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