幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

20世紀以來英國勞資關係史(上下)

  • 作者：劉金源//莫磊|責編:鄭彥寧
  • 出版社：社科文獻
  • ISBN：9787522827902
  • 出版日期：2023/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：779
人民幣：RMB 198 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    20世紀后的英國，在帝國瓦解、霸權隕落及經濟衰退、政黨變換的背景下，勞資關係的主體、表現及走向發生了新的變化。在勞、資、政三方的互動博弈下，英國勞資關係經歷了自願主義時期（1900—1945年）、法團主義時期（1945—1979年）、市場個體主義時期（1979—1997年）、社會夥伴關係時期（1997—2020年）的階段性演進。在自願主義傳統的基礎上，英國政府通過靈活而適度的干預促成勞、資雙方達成實力均衡下的合作，這成為其20世紀以來勞資關係演進的主線。從20世紀以來英國勞資關係的發展變化中，可以窺見曾經的霸權國從工業社會向後現代社會的艱難轉型。
作者介紹
劉金源//莫磊|責編:鄭彥寧
目錄
上冊
導論
第一章  從合作到對抗：20世紀初的英國勞資關係（1900-1914）
  第一節  勞資關係的階段性變遷
  第二節  勞資博弈的新動態
  第三節  多路並進的勞資政策
第二章  從休戰到衝突：一戰時期的英國勞資關係（1914-1918）
  第一節  從短暫休戰到衝突加劇
  第二節  勞資雙方力量的變化
  第三節  國家管控與爭議化解
第三章  零和博弈下的對抗：一戰後初期的英國勞資關係（1918-1926）
  第一節  勞資關係發展的基本態勢
  第二節  勞資博弈的策略與互動特徵
  第三節  國家對勞資關係的干預
第四章  困境與生機：大蕭條前後的英國勞資關係（1926-1939）
  第一節  勞資關係的階段性演變
  第二節  勞資策略差異與合作危機
  第三節  曲折往複的政府政策
第五章  高壓下的和平共存：二戰時期的英國勞資關係（1939-1945）
  第一節  戰時合作的經濟社會基礎
  第二節  高壓政策下的相對和平
  第三節  政府角色轉型下的勞資新政
下冊
第六章  從戰時和平到衝突再起：勞資關係的延續與變遷（1945-1968）
  第一節  戰後初期勞資關係狀況
  第二節  勞資關係的特徵與走勢
  第三節  勞資立法與政策調整
第七章  走向全面對抗：勞資衝突的加劇與政府改革困境（1968-1979）
  第一節  20世紀60年代末的勞資關係狀況和新趨勢
  第二節  政府對勞資關係的干預及其困境
  第三節  尋求新共識與「不滿之冬」大罷工
第八章  強制下的和平：撒切爾主義主導下的勞資關係（1979-1997）
  第一節  產業結構變化下的大罷工
  第二節  勞資力量轉換與去集體化
  第三節  新自由主義主導下的勞資政策
第九章  夥伴關係的迷思：20世紀末以來的英國勞資關係（1997-2020）
  第一節  勞資關係的新和平
  第二節  新工黨政府的勞資政策
  第三節  歐盟與英國勞資關係的未來
結語
參考文獻
索引

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032