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中國職業隔離與性別工資差異實證研究

作者：趙媛媛|責編:李慶紅
出版社：中國社科
ISBN：9787522730189

出版日期：2024/01/01
裝幀：平裝
頁數：157

人民幣：RMB 56 元售價：元

內容大鋼

本書以中國經濟體制改革為背景，採用2010年中國「六普」數據和2012年「中國僱主—僱員匹配追蹤調查」數據，借助OLS回歸、Oaxaca分解和固定效應模型等計量經濟學方法，探析中國職業隔離的發展趨勢與性別工資差異的多重成因。研究顯示，職業隔離水平總體呈下降趨勢；人力資本投資對縮小性別工資差異有顯著作用；職業隔離在一定程度上減少了性別工資差異；此外，企業特徵對性別工資差異也有顯著影響。

作者介紹

趙媛媛|責編:李慶紅
趙媛媛，女，1980年出生，經濟學博士，研究領域為勞動經濟學。2010—2014年就讀於中國人民大學勞動人事學院，獲經濟學博士學位。2014年9月，在中共中央黨校作博士后。2020年，前往英國基爾大學作訪問學者。研究興趣涵蓋就業理論與政策、人力資本投資、性別平等與收入差距，尤其關注女性參與勞動力市場的經濟學分析。同時參與多項國家社會科學基金項目及部委課題，學術成果廣泛發表於國內外核心學術期刊。

第一章  中國職業隔離水平的趨勢分析
  第一節  職業隔離及其成因
  第二節  文獻回顧
  第三節  測量方法
  第四節  職業性別隔離水平
  第五節  結論
第二章  中國僱主—僱員匹配數據
  第一節  僱主—僱員匹配數據
  第二節  中國僱主—僱員匹配數據
  第三節  變數的選擇和描述
第三章  中國性別工資差異的全因素影響分析
  第一節  勞動力市場歧視與性別工資差異
  第二節  中國性別工資差異的主要影響因素
  第三節  性別工資差異的文獻回顧
  第四節  研究方法
  第五節  變數的選取與統計描述
  第六節  計量結果
  第七節  結論
第四章  職業隔離對性別工資差異的影響
  第一節  職業隔離影響性別工資差異的文獻回顧
  第二節  計量模型
  第三節  變數的選取與統計描述
  第四節  計量結果
  第五節  結論
第五章  企業間職業隔離對性別工資差異的影響
  第一節  文獻回顧
  第二節  研究方法
  第三節  變數的選取及統計描述
  第四節  計量結果
  第五節  結論
第六章  研究結論
參考文獻

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