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勞動關係政府職能論

作者：譚泓|責編:余平
出版社：人民
ISBN：9787010229980

出版日期：2023/10/01
裝幀：平裝
頁數：381

人民幣：RMB 118 元售價：元

內容大鋼

本書不僅從「馬克思執政黨本質與市場經濟資本邏輯」的統一，破解「我國勞動關係多元複雜，避免西方市場經濟國家幾乎均難以避免的勞資對立衝突，創造性實現著勞資和諧合作」的世界之謎，而且著力從新時代和諧勞動關係由「政府主導」向「勞資合作」演進發展，將實踐中急需解決的政府責任、企業和勞動者合作、處置勞動爭議等問題上升到理論層面進行深度研究，提出很多有見解的看法，對理論研究有借鑒作用，對實際工作有參考作用，對構建和諧勞動關係有積極作用。

作者介紹

譚泓|責編:余平
譚泓，女，青島大學勞動人事研究院院長、二級教授，馬克思主義理論一級學科帶頭人，山東省勞動人事研究基地主任，中國人民大學經濟學博士。兼任中國勞動學會勞動關係與勞動標準專委會副會長、中國人力資源研究會常務理事、中國勞動經濟學會常務理事等。主持國家社科基金3項、省部級項目12項、各類橫向項目13項，發表學術文章100余篇，其中近20篇被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、中國人民大學複印報刊資料全文轉載，20余項成果獲山東省部級領導簽批並進人決策，獲第一屆山東省人民政府決策咨詢獎，7項成果獲山東省社科優秀成果獎。

緒論
第一章  政府前瞻論：現實問題、理論困境與主導特徵
  一、轉型期中國勞動關係面臨的現實問題回顧分析
    （一）經濟市場化背景下，勞動關係由個體向多元調整轉型
    （二）全球化背景下，傳統勞動關係加快與國際勞工標準接軌
    （三）快速發展背景下，「GDP增長」與「地方政府執政為民」矛盾
  二、基於資本與中國社會本質特徵的勞動關係理論困境探討
    （一）基於「剩餘利潤」與「體面勞動」的「資本邏輯」與「生活邏輯」
    （二）基於「共同富裕」與「社會和諧」的「勞資衝突」與「勞資合作」
    （三）基於「馬克思執政黨本質」與「市場經濟資本邏輯」的「最廣大人民根本利益」與「資本控制社會經濟權利」
  三、基於中國勞動關係形成的政府更具「主導性」特徵思考
    （一）中國政府在市場化勞動關係形成過程中更具「主導性」特徵
    （二）中國傳統「大一統」文化淵源對「政府主導」的深層推動
    （三）市場經濟發展過程中政府對勞動關係的調整曾不到位
    （四）「政府主導型」調整模式成為發展我國和諧勞動關係的基礎
第二章  政府主導論：中國特色勞動關係的階段性特徵
  一、勞動關係「政府主導」的職能定位
    （一）勞動關係「政府主導」的相關研究
    （二）勞動關係「政府主導」的職能結構
    （三）勞動關係「政府主導」的功能定位
  二、勞動關係「政府主導」的邏輯起點與學科特徵
    （一）勞動關係「政府主導」的邏輯起點
    （二）勞動關係「政府主導」的學科特徵
  三、勞動關係「政府主導」的理念轉變與重點強化
    （一）「政府主導」構建和諧勞動關係的理念轉變
    （二）「政府主導」構建和諧勞動關係的角色定位
    （三）勞動關係「政府主導」理念與定位的重點強化
第三章  政府規制論：勞動法治、監察與《勞動合同法》實施
  一、中國勞動法治建設的動力淵源與發展趨向
    （一）中國勞動法治體系建設的研究綜述
    （二）中國勞動法治體系建設的發展現狀、動力淵源與問題差距
  ……
第四章  政府倫理論：「勞動倫理倡導者」的角色構建
第五章  政府助推論：工會傳承創新與勞動者素質能力提升
第六章  政府優化論：企業發展環境的改善提升
第七章  政府展望論：新時代「政府主導」向「勞資合作」演進
第八章  政府實踐論：調查、案例與指標體系研究
參考文獻

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