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氣候舒適度和工作-家庭氛圍對健康與創新的影響研究

  • 作者：李貴卿|責編:楊婧穎
  • 出版社：西南財大
  • ISBN：9787550460270
  • 出版日期：2024/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：137
人民幣：RMB 58 元      售價：元
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內容大鋼
    本書試圖探索氣候舒適度因素、運動休閑因素、社會支持因素、個人-環境匹配因素對知識員工創新行為產生的實際影響。本書將通過文獻研究、焦點訪談和問卷調查等方式，實證研究氣候舒適度與運動休閑等因素對創新行為和職業健康產生的直接影響，以及氣候舒適度與運動休閑通過社會支持和個人-環境的匹配中介效應，對創新行為和職業健康產生的間接影響。
作者介紹
李貴卿|責編:楊婧穎
    李貴卿，管理學教授，四川省學術和技術帶頭人，企業管理學博士、管理科學與工程博士后：國家社科基金通訊評審專家、國家自然科學基金通訊評審專家、國家科技部創新項目評審專家、四川省科技項目評審專家。2012—2013年阿肯色大學公派訪問留學，中國管理國際研究學會（IACMR）會員，中國人力資源管理教育教學研究學會會員、四川人才研究會理事。長期從事組織創新與人力資源管理、智慧康養與社會保障、勞動經濟與勞動關係、傳統文化與創新行為等研究。先後主持國家社科基金項目1項、國家自然科學基金項目1項、教育部人文社科基金項目1項、博士后特別資助項目1項、國家出國留學基金項目1項、國家外國專家高端引智項目1項，以及各類省部級項目20余項；發表學術論文60余篇，出版專著和教材9部。     迄今為止，參與培訓與咨詢的企業達20余家，擅長的管理咨詢包括人力資源管理、勞動關係管理、企業創新管理等領域；擅長的項目策劃包括智慧康養服務、數字研學遊學、文化旅遊融合發展等領域。
目錄
上篇  氣候舒適度與運動休閑對知識員工職業健康與創新行為的影響研究
  1  研究概述
    1.1  研究背景
    1.2  研究目的及意義
    1.3  研究方法與思路
      1.3.1  研究方法
      1.3.2  研究思路
    1.4  研究創新點
  2  實證研究
    2.1  氣候舒適度與運動休閑對職業健康的影響
      2.1.1  休閑滿意度
      2.1.2  休閑滿意度的影響因素
      2.1.3  氣候舒適度
      2.1.4  氣候舒適度和休閑參與對休閑滿意度的影響測量
      2.1.5  結論
    2.2  氣候舒適度對情緒管理能力的影響
      2.2.1  研究概述
      2.2.2  調查過程與樣本概況
      2.2.3  結果分析
      2.2.4  結果統計
      2.2.5  結論
    2.3  氣候舒適度對員工創新行為與工作績效的影響
      2.3.1  研究概述
      2.3.2  理論基礎與研究假設
      2.3.3  氣候舒適度對創新行為與工作績效的影響調查
      2.3.4  結論
    2.4  氣候舒適度對團隊決策與決策效果的影響
      2.4.1  研究概述
      2.4.2  理論基礎與研究假設
      2.4.3  氣候舒適度與團隊決策和決策效果的關係測量
      2.4.4  結論
    2.5  人際社會支持對員工創新行為與工作績效的影響：個人-環境匹配的中介效應
      2.5.1  研究概述
      2.5.2  理論基礎與研究假設
      2.5.3  研究設計
      2.5.4  實證結果及分析
      2.5.5  結論
  3  研究結論與建議
下篇  支持知識員工創新行為的工作-家庭氛圍研究
  4  研究概述
    4.1  理論價值與現實意義
    4.2  國內外研究現狀
      4.2.1  辯證看待邊界跨越后的工作-家庭關係
      4.2.2  工作場所快速變化後知識員工的工作-家庭衝突
      4.2.3  中西方傳統工作-家庭倫理影響下支持知識員工創新行為的工作-家庭氛圍
    4.3  研究總體評述與擬解決的問題
      4.3.1  目前的工作-家庭氛圍研究難以兼顧工作場所的快速變化和傳統倫理的深遠影響
      4.3.2  亟須驗證跨文化條件下雙向支持的工作-家庭氛圍產生的交互溢出效果
      4.3.3  亟須研究工作-家庭邊界連接機制的個人-環境匹配對工作-家庭氛圍產生的影響
  5  研究目標與內容

    5.1  研究目標
    5.2  研究內容
      5.2.1  員工感知的雙向支持的工作-家庭氛圍測量工具開發
      5.2.2  兼顧工作場所變化和傳統倫理影響的工作-家庭氛圍理論研究
      5.2.3  構建並驗證支持知識員工創新行為的工作-家庭氛圍理論模型
      5.2.4  解釋跨文化條件下工作-家庭氛圍及其變數關係存在的差異
  6  實證研究
    6.1  中國文化背景下工作-家庭氛圍對工作-家庭衝突和滿意感的影響
      6.1.1  工作-家庭氛圍的基本內涵
      6.1.2  工作-家庭氛圍對工作-家庭衝突的影響
      6.1.3  工作-家庭氛圍對工作滿意感的影響
      6.1.4  工作-家庭氛圍對家庭滿意感的影響
      6.1.5  研究設計
      6.1.6  中國文化背景下工作-家庭氛圍的複雜性
      6.1.7  檢驗結論
      6.1.8  中國文化背景下的工作-家庭氛圍對相關變數的影響
    6.2  工作-家庭氛圍對創新行為與滿意感的影響
      6.2.1  問題提出
      6.2.2  理論分析與模型構建
      6.2.3  研究設計與變數分析
      6.2.4  數據比較與分析結果
      6.2.5  研究結論與文化解釋
      6.2.6  理論創新與實踐啟示
    6.3  人際社會支持對創新行為與績效的影響
      6.3.1  問題提出
      6.3.2  理論分析與研究假設
      6.3.3  研究設計與變數分析
      6.3.4  數據比較與分析結果
      6.3.5  中美樣本中的趨同性和差異性分析
  7  研究結論與創新
    7.1  研究結論
    7.2  研究創新
參考文獻

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