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中國人力資源市場發展報告(2023年建立高質量人力資源市場體系)/國家智庫報告

  • 作者：蔡翼飛//程傑//管振//馬佳麗|責編:李斯佳
  • 出版社：中國社科
  • ISBN：9787522728254
  • 出版日期：2023/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：83
人民幣：RMB 39 元      售價：元
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內容大鋼
    高質量人力資源體系是中國式現代化的重要支撐。二十屆中央財經委員會第一次會議提出，要加快塑造素質優良、總量充裕、結構優化、分佈合理的現代化人力資源。本書使用中國社會科學院人口與勞動經濟研究所、人力資源和社會保障部人力資源流動管理司聯合開展的人力資源市場監測數據，從需求側、供給側與供需匹配三個方面研究了人力資源市場運行態勢、問題挑戰和政策建議，為推動高質量人力資源市場體系建設和更高質量更加充分就業提供決策參考。
作者介紹
蔡翼飛//程傑//管振//馬佳麗|責編:李斯佳
目錄
一  總論
  (一)研究目標
  (二)研究方法與數據
  (三)研究框架設計
  (四)主要結論與啟示
二  新冠疫情衝擊下人力資源市場運行特徵與挑戰
  (一)人力資源市場需求疲軟
  (二)普通崗位和勞動者遭受更大衝擊
  (三)人力資源市場恢復預期偏弱
  (四)人力資源市場結構性矛盾突出
  (五)人力資源市場運行總體判斷
三  人力資源需求特徵與形勢變化
  (一)用工需求總體狀況
  (二)不同企業用工需求差異
  (三) 用工需求結構差異
  (四) 用工需求預期變化
  (五)用人單位面臨的問題與挑戰
  (六)人力資源市場需求側的總體判斷
四  人力資源供給特徵與形勢變化
  (一)高校畢業生就業形勢日趨嚴峻
  (二)從生產崗位向技術崗、服務崗轉換是普遍的求職偏好
  (三)高校畢業生期望工資水平繼續下降，農民工期望工資水平出現反彈
  (四)求職人員工作搜尋周期延長，長期失業風險加大
  (五)平台兼職與自主創業成為高校畢業生的就業方式
  (六)新冠疫情防控政策調整增強了就業信心，高校畢業生的就業預期依然偏緊
  (七)求職行為與就業服務需求存在差異
  (八)人力資源市場供給側的總體判斷
五  人力資源匹配與人力資源服務業發展
  (一)人力資源服務業發展整體情況
  (二)人力資源服務機構的結構特徵與服務內容基於微觀樣本的分析
  (三)人力資源服務業面臨的問題與挑戰
  (四)人力資源服務業轉型升級路徑
六  積極應對外部衝擊，建設高質量人力資源市場體系
  (一)后疫情時期的穩就業政策
  (二)建設高質量人力資源市場體系
參考文獻
後記

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