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人力資源管理理論與實踐創新研究

  • 作者：林麗瓊//許皓//張雲|責編:成曉春
  • 出版社：中國書籍
  • ISBN：9787506894944
  • 出版日期：2024/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：163
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    本書以「人力資源管理的理論與實踐創新研究」為題，共五章。首先是人力資源的概述，內容包括人力資源的內涵與特點、人力資源的市場、人力資源的服務、人力資源戰略與規劃；其次分析了人力資源管理的理論與人才建設，內容涉及人力資源管理的理論依據、人力資源管理的人才引進、人力資源管理的人才培養、人力資源管理的人才效能；再次論述了人力資源管理的信息化建設，內容涵蓋人力資源的信息化發展、人力資源管理的信息技術應用、人力資源管理信息化建設理論、人力資源管理信息系統建設；接著對人力資源管理的數字化建設進行研究，內容包括人力資源管理數字化轉型、人力資源管理數字化的理論與經驗、人力資源管理數字化的模式、人力資源管理數字化的優化策略；最後探索了人力資源管理的高質量發展，內容涉及人力資源彈性管理機制、人力資源年齡管理開發、人力資源配置的優化措施、人力資源共享服務中心運行機制、人力資源高質量協同發展。
作者介紹
林麗瓊//許皓//張雲|責編:成曉春
目錄
第一章  人力資源的概述
  第一節  人力資源的內涵與特點
  第二節  人力資源的市場
  第三節  人力資源的服務
  第四節  人力資源戰略與規劃
第二章  人力資源管理的理論與人才建設
  第一節  人力資源管理的理論依據
  第二節  人力資源管理的人才引進
  第三節  人力資源管理的人才培養
  第四節  人力資源管理的人才效能
第三章  人力資源管理的信息化建設
  第一節  人力資源的信息化發展
  第二節  人力資源管理的信息技術應用
  第三節  人力資源管理信息化建設理論
  第四節  人力資源管理信息系統建設
第四章  人力資源管理的數字化建設
  第一節  人力資源管理數字化轉型
  第二節  人力資源管理數字化的理論與經驗
  第三節  人力資源管理數字化的模式
  第四節  人力資源管理數字化的優化策略
第五章  人力資源管理的高質量發展
  第一節  人力資源彈性管理機制
  第二節  人力資源年齡管理開發
  第三節  人力資源配置的優化措施
  第四節  人力資源共享服務中心運行機制
  第五節  人力資源高質量協同發展
參考文獻

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