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在錯配中增長(人力資本錯配和形成)

作者：李靜|責編:王曦
出版社：中國社科
ISBN：9787522728346

出版日期：2023/07/01
裝幀：平裝
頁數：340

人民幣：RMB 119 元售價：元

內容大鋼

本書為人力資本配置設計微觀基礎，深入分析經濟轉型與高質量增長問題。第一，揭示短期衝擊下低效配置是穩態均衡的原理，釐清人力資本低流速與錯配對經濟轉型和創新的抑制機制。第二，量化創新效率的增長過程，考察國家通過糾正人力資本錯配實現經濟高質量增長的可行性和動力轉換路徑。第三，將中國的現實與理論相結合，以高質量增長為目標糾正錯配的短期戰略問題，設計轉型所需的激勵規制政策。

作者介紹

李靜|責編:王曦
李靜，經濟學博士，教授、博士生導師。代表性著作有《在「錯配」中增長：人力資本錯配和形成》《中國外向型經濟發展方式轉變》《人才的「留」與「流」》《增長目標約束、創新驅動與人才區域配置》《理解轉型中的中國經濟》。近年來在《中國社會科學》《經濟研究》等學術刊物發表中英文論文五十余篇，涉及中國經濟增長不同維度，包括要素流動和配置、結構性減速、高質量發展和國家現代化治理等。研究緊扣中國典型事實和增長機制，以及新發展階段中國轉向高質量發展的脈搏，形成了從典型事實出發的經濟增長理論研究方法和分析框架。獲安徽省社會科學獎一等獎等各類獎項十余項。

導論
第一章  學術史梳理和研究動態
  第一節  學術史梳理
  第二節  人力資本與「新卡爾多事實」
  第三節  人力資本錯配的相關研究
  第四節  轉型期人力資本配置及其經濟增長
第二章  我國人力資本發展、特徵分析及其國際比較
  第一節  人力資本發展及其特徵分析
  第二節  人力資本發展的國際比較
  第三節  人力資本結構特徵國際比較
第三章  人力資本錯配形成的現實背景與特徵事實
  第一節  人力資本錯配形成的現實背景
  第二節  人力資本錯配的特徵事實
第四章  人力資本供需結構
  第一節  專業需要與高校專業方向錯配度
  第二節  專業需要與高校專業方向錯配度的動態變化
  第三節  小結與啟示
第五章  人力資本錯配測度及其對產出的影響
  第一節  行業人力資本錯配模型的構建
  第二節  人力資本價格扭曲與錯配度測算結果
  第三節  人力資本錯配對行業產出的影響程度
  第四節  消除行業人力資本錯配對總產出提升的影響程度
  第五節  小結與啟示
第六章  人力資本錯配理論機制及其經濟穩增長難題
  第一節  人力資本錯配形成的理論分析
  第二節  政府規制與人力資本錯配的解決
  第三節  糾正人力資本錯配與經濟穩增長
  第四節  小結與啟示
第七章  人力資本錯配下的經濟高質量增長困境
  第一節  基於產業維度的分析
  第二節  基於消費增長維度的分析
  第三節  基於技術創新維度的分析
  第四節  基於生態發展維度的分析
  第五節  小結與啟示
第八章  人力資本錯配微觀基礎與創新驅動戰略
  第一節  完備契約下的市場均衡
  第二節  不完備契約下的人力資本錯配
  第三節  提高技術應用效率與推動人力資本有效配置
  第四節  小結與啟示
第九章  產業結構差異下的增長路徑與人力資本錯配下的占優決策
  第一節  產業結構差異下的增長路徑
  第二節  人力資本錯配下的占優決策
  第三節  小結與啟示
第十章  人力資本錯配下順序選擇：自主創新抑或產業升級
  第一節  基於互補關係的實證模型
  第二節  自主創新和產業升級之間先後順序
  第三節  小結與啟示
第十一章  主要結論和政策含義
  第一節  主要結論
  第二節  政策含義

參考文獻
後記

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