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基於協同演化過程視角的企業相關多元化發展研究/清華匯智文庫

作者：李章溢|責編:付潭嬌
出版社：清華大學
ISBN：9787302648536

出版日期：2023/12/01
裝幀：平裝
頁數：149

人民幣：RMB 99 元售價：元

內容大鋼

本書的研究問題是：相關多元化企業協同演化發展的過程是怎樣的？相關多元化企業互補性機制是如何形成的？本書期望通過對以上問題的研究，打開前期相關多元化研究中關於互補性機制的黑箱，進而為理論界和實踐界認識企業相關多元化戰略貢獻更翔實的一手資料，為研究者辨析前期實證研究中的矛盾結論提供更深入的解釋機制。
本書通過企業發展的關鍵過程和要素的分析，從過程、要素、關係和機制等方面對企業多元化發展進行了整體和動態視角的研究，系統、全面地解釋了企業相關多元化發展過程的關鍵因素及其運作機理，尤其是互補性機制的形成過程。

作者介紹

李章溢|責編:付潭嬌
李章溢，北京大學經濟學碩士，現任欣旺達電子股份有限公司人力資源總監、總裁辦主任、欣旺達惠州新能源有限公司總經理。曾就職于中集、華為等企業。曾作為顧問為中國銀聯、TCL、大唐發電、東軟飛利浦等多家企業提供管理咨詢服務。

第1章  引言
  1.1  選題背景及其意義
  1.2  研究的目的
  1.3  研究的框架和內容
第2章  文獻綜述
  2.1  戰略管理研究
  2.2  協同與互補研究
  2.3  組織創新與演化研究
  2.4  現有文獻研究的局限性
第3章  研究設計
  3.1  研究方法
  3.2  研究案例選擇
  3.3  數據收集
  3.4  數據分析
  3.5  可複製性
  3.6  反身性分析
第4章  企業相關多元化的業務拓展過程
  4.1  欣旺達相關多元化發展的四個階段
  4.2  管理認知與戰略選擇
  4.3  互補性與業務協同發展
  4.4  企業的技術積累與創新演化路徑
第5章  企業整體協同演化發展與互補性機制的形成
  5.1  不同發展階段的組織管理變革
  5.2  企業整體協同演化發展
  5.3  企業互補性機制形成的過程模型
  5.4  組織與戰略協同演化的變革成效
第6章  研究結論與展望
  6.1  互補與協同的互補性
  6.2  中國傳統文化中的互補思想
  6.3  總結與結論
  6.4  研究的創新點與不足
  6.5  未來研究展望
附錄  名詞釋義
參考文獻
致謝

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