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營造好環境(掌握道德領導力與維護職場環境)/職場領導力系列

  • 作者：(美)保羅·法爾科內|責編:付凱|譯者:文思遙
  • 出版社：原子能
  • ISBN：9787522129174
  • 出版日期：2024/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：193
人民幣：RMB 59 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是職場領導力系列的第二本，主要論述了管理者如何整頓團隊，鼓勵每個員工更清晰地意識到自己的決定所涉及的倫理和道德問題，集中他們的精力培養健康的職場文化。作者教會你如何借助外來力量建立一個所有領導者和員工都可以遵守的道德底線，遵守這個底線是出於本心，而非被強迫。
    這本即用型領導力提升指南為您在職場道德倫理決策方面提供直接的有建設性的指導，具體包括：做出道德倫理決策時要有他人在場，並在適當的時候公開分享最終決策；合規、反騷擾和有效的內部調查；利用工作表現不合格記錄和不當職場行為的文件將聘用訴訟和責任的負面風險降到最低等。
作者介紹
(美)保羅·法爾科內|責編:付凱|譯者:文思遙
    保羅·法爾科內，人力資源管理者，在人力資源領域有20年的工作經驗，曾在Nickelodeon公司（維亞康姆旗下的有線電視頻道）、派拉蒙影業、時代華納和希望之城（南加利福尼亞州醫療機構）等公司擔任高管職位。他是暢銷書《僱人前要問的96個問題》《高難度談話》《績效對話101個範例》《高效績效評估的2600個箴言：真正可以隨時用到的詞或片語》的作者，還為《人力資源雜誌》及《美國管理協會（AMA）手冊》撰寫了許多關於員工激勵和員工敬業度的文章。保羅是頂級的國際演說家，也是美國加利福尼亞州大學洛杉磯分校繼續教育學院經管學院的長期講師，教授人力資源專業道德和人力資源管理法律方面的課程。
目錄
第一章 我們的歷史、法律和職場進化
  什麼是職場道德？為什麼要讀這本書？
  基本原理：法律標準與道德標準
  商業領域的專業人士在實際工作中可能面臨的挑戰
  倫理學研究概述：起點
  當今職場的道德倫理計劃遠遠無法解決所有問題除非私下處理
  道德倫理與文化：人力資本戰略的核心組成部分
第二章 《薩班斯-奧克斯利法案》：合規、反騷擾和有效的內部調查
  《薩班斯-奧克斯利法案》（2002 年）：真正見分曉的時刻
  《薩班斯-奧克斯利法案》的主要作用：披露潛在的利益衝突
  《薩班斯-奧克斯利法案》的義務和保護：反歧視與個人關係披露
  《薩班斯-奧克斯利法案》的義務和保護：公司財
  產、舉報人保護、安全、隱私和知識產權
  舉報與人身攻擊：匿名和惡意投訴的應對措施
  內部職場調查：你的第一道防線
  政策（法律的文字）、行為準則（法律的精神）和過去的做法
第三章 避開訴訟雷區
  「任意聘用」原則：不能隨意解僱員工嗎？
  「文件、文件、文件」的絕對規則及其重大限制
  在電子郵件和書面信函中適當援引律師與當事人的保密特權
  歧視性投訴的處理方法
  就業法上的關鍵差異：績效與行為
  相同待遇與一視同仁：潛在的道德泥潭
  在工作範圍之外行事：自毀前程
第四章 道德領導力與維護職場道德：新的發展之路
  人力資源與智慧：歷代教訓
  多樣性、公平性和包容性：任務關鍵型企業的當務之急
  對職場新人和非豁免員工進行必要的倫理道德教育
  道德：個人層面的選擇
  你不想錯過的關於職場道德倫理的其他知識
  職場道德的未來
致謝

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