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雙高企業文化(讓企業文化簡單有效)/德銳咨詢人才領先戰略系列叢書

作者：李祖濱//劉星//劉剛|責編:孟憲?//高珊珊
出版社：機械工業
ISBN：9787111741138

出版日期：2024/01/01
裝幀：平裝
頁數：166

人民幣：RMB 69 元售價：元

內容大鋼

本書在關於中國企業文化研究的基礎上，分析了優秀企業文化的的核心要素，構建了德銳咨詢雙高企業文化模型（高嚴格、高關懷）。本書幫助企業揭開企業文化的誤區，為企業指出了優秀企業文化的定義以及優秀企業文化的模型，明確了雙高企業文化的關鍵維度，提供了企業監測雙高企業文化的指標體系，給出了企業打造雙高企業文化的行動指南。

作者介紹

李祖濱//劉星//劉剛|責編:孟憲?//高珊珊

總序  2040年，讓中國人力資源管理領先世界
前言  簡單易行的「雙高」企業文化
第1章  雙高文化是企業的最佳選擇
  「績效導向」還是「以人為本」
  「高嚴格、高關懷」的雙高企業文化
  易於落地的雙高企業文化
  雙高企業文化診斷量表
  關鍵發現
第2章  績效導向的「高嚴格」
  堅持選擇合適的人
  對高目標全力以赴
  對違背價值觀行為零容忍
  對客戶卓越交付
  關鍵發現
第3章  以人為本的「高關懷」
  員工需要怎樣的高關懷
  高於市場水平的薪酬
  走心的關愛
  3倍速培養
  關鍵發現
第4章  雙高文化落地「七舉措」
  舉措一：從價值觀到行為的共識
  舉措二：管理者率先垂范
  舉措三：用價值觀選擇人才
  舉措四：講員工故事
  舉措五：用文化檢查制度
  舉措六：抓住一切時機講文化
  舉措七：用文化活動讓文化升溫
  關鍵發現
第5章  企業家用雙高文化打勝仗
  以身作則踐行雙高文化
  不要做老好人
  要有先付出的勇氣
  帶領企業打勝仗
  關鍵發現
第6章  百年踐行雙高文化的寶潔公司
  千里挑一的校招
  上下一心的百億夢
  價值觀是一切行為的準則
  持續保持薪酬的領先
  陡峭的成長曲線
  寶潔人的自我認同感
  關鍵發現
第7章  走向雙高文化的久吾高科
  願景共識凝聚全體員工
  整體目標促進組織協同
  用價值觀引導員工行為
  優進劣出激發組織活力
  公平晉陞牽引員工成長
  激勵傾斜激發優秀員工

  關鍵發現

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