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人力資源數據分析師(HR數據化分析思維與數據建模)/企業人力資源管理與法律顧問實務指引叢書

  • 作者：王佩軍|責編:胡藝
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521634020
  • 出版日期：2023/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：184
人民幣：RMB 49.8 元      售價：元
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內容大鋼
    隨著很多企業的數據化轉型，未來有更多的崗位需要具備數據分析的技能，作為HR就更需要用數據說話，用數據支撐你的決策，數據驅動業務的發展，成為數據化的人力資源專家。本書圍繞人力資源的數據分析的發展方向進行分析，如HR單模塊薪酬模塊、SSC人力資源共享服務中心、HRIS人力資源數據分析師、HR信息化產品經理、咨詢公司數據顧問等等，幫大家梳理了下現階段人力資源數據分析的發展方向和崗位，幫助你也逐漸成為資深的HR專家和數據分析專家。
作者介紹
王佩軍|責編:胡藝
    王佩軍     16年人力資源行業從業經歷，前諾基亞（中國）投資有限公司諾基亞學院全球認證培訓專家，原微軟（中國）有限公司高級HRBP。     8年人力資源數據分析專題研究經驗，100多場人力資源數據分析公開課，3000多HR線下學員。     網易、千聊、環球網校、人資學堂等線上獨*原創課程「人力資源數據分析師」累計教授5萬多名線上學習學員。     創建國內領先的人力資源數據分析咨詢培訓公司：諾績咨詢。     中華人民共和國工業和信息化部人力資源數據分析師認證專家團成員。     人力資源數據分析公眾號作者，1000多篇原創HR數據分析文章。     曾於郎酒集團、高燈科技、太平鳥集團、杉杉集團、中國移動、中國聯通、中國電信、湖南電力總公司、寧波軌道交通、蒙牛集團、正大集團、中國電子科技集團等知名企業開設線下課程。
目錄
一  人力資源數據化轉型的價值
  1  人力資源數據分析的價值
  2  人力資源數據化轉型的「四化」
  3  人力資源數據分析學習路徑
二  人力資源數據分析思維
  1  具備業務思維的人力資源數據分析
  2  具備數據分析思維的SSC
  3  人力資源各模塊的底層邏輯
三  人力資源數據分析流程
  1  明確分析需求
  2  選擇關鍵數據指標
  3  數據的收集和錄入
  4  數據的處理和加工
  5  人力資源數據分析思維
  6  人力資源數據建模
  7  人力資源數據分析方法
  8  數據分析思維&報告
四  人員流動數據分析
  1  人員流動數據分析目的
  2  人員流動關鍵指標
  3  人員流動數據搜集與錄入
  4  流動數據表的數據處理
  5  人員流動數據分析邏輯
  6  人員流動數據可視化建模
  7  人員流動數據儀錶盤設計
  8  用商業智能分析軟體做人員流動數據預警
  9  人員流動數據分析報告
五  人員離職數據建模分析
  1  人員離職數據分析目的
  2  人員離職分析關鍵指標
  3  人員離職數據建模
  4  人員離職數據儀錶盤設計
  5  人員離職預測模型
六  招聘轉換率數據分析和渠道有效性分析
  1  招聘轉換率數據分析
  2  渠道有效性和成本數據分析
  3  招聘數據分析報告
七  崗位培訓數據分析與建模
  1  崗位培訓模塊的關鍵指標數據
  2  崗位培訓標準數據表設計
  3  關鍵指標的數據可視化
  4  培訓結果數據化量化評估
  附錄  培訓模塊數據儀錶盤和數據分析報告
八  數據化人才盤點與績效能力分析
  1  人才盤點的解讀
  2  組織結構盤點
  3  崗位人才盤點
  4  人才盤點九宮格建模
  5  九宮格解析
  6  崗位能力—績效相關性分析

  7  績效薪酬線性數據分析
  8  人才盤點數據分析報告
九  數據化薪酬建模與分析思維
  1  薪酬模塊的關鍵數據指標
  2  薪酬數據分析建模
  3  薪酬數據分析儀錶盤
  4  薪酬分析報告
十  人力資源數字化效能數據分析
  1  歷史人效數據
  2  人效數據記錄表
  3  人效數據關鍵指標
  4  人效數據建模
  5  人效數據分析報告
  6  人效數據提升解決方案
十一  寫在最後——人力資源數據分析的實操

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