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企業裁員調崗調薪內部處罰員工離職風險防範與指導(增訂5版)/企業法律與管理實務操作系列

作者：王明|責編:馬春芳
出版社：中國法制
ISBN：9787521637670

出版日期：2023/12/01
裝幀：平裝
頁數：306

人民幣：RMB 78 元售價：元

內容大鋼

企業在運行中，尤其在人事招聘、員工管理、培訓、離職等方面，往往會碰到很多問題和風險，如何正確處理與員工的關係，如何避企業用工風險……對此，本書結合最新的法律法規，以生動具體的案例，從企業員工管理中企業裁員、調崗調薪、企業處罰、員工離職等一些常見的風險點的理論到實踐，對企業管理過程當中可能遇到的許多具體的實務操作問題進行了詳細而清晰的解讀，對於幫助企業正確行使權利，避免用工風險起到了很好的作用。

作者介紹

王明|責編:馬春芳
王明，中國政法大學碩士、民商法學在職博士。山東大學研究生合作導師，湛江國際仲裁院、德州仲裁委仲裁員，勞動法、人力資源與用工管理專家，北京市優秀律師。已出版《企業裁員、調崗調薪、內部處罰、員工離職風險防範與指導》《勞動合同法HR全攻略：企業用工管理全程操作與風險防範》《從應聘到離職：勞動者權利全保護》《勞動合同法實施條例深度解讀與企業應對》《企業人力資源全程操作指引與風險防範》等十多部法律專著。王明律師同時擔任多家大型知名企業的勞動法專項法律顧問，為企業設計了大量規章制度、勞動合同、保密協議、競業限制協議等勞動用工制度和範本，並提供勞動內部風險防範的培訓，在企業人力資源管理、勞動法律風險防控、用工規劃、規章制度設計、範本設計及流程設計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有獨到的見解和豐富的實戰經驗

第一章  企業裁員法律風險及防範
  第一節  協商一致解除勞動合同及注意問題
    一、協商一致解除勞動合同的法律依據
      案例1：雙方協商一致達成的勞動合同就一定受法律保護嗎
    二、哪些情況下適合協商一致解除勞動合同
      案例2：裁員時，用人單位應盡量與員工協商解除勞動合同
    三、協商一致解除勞動合同時用人單位應注意的問題
      案例3：公司首先向勞動者提出解除勞動合同的，應當支付經濟補償金
      案例4：員工主動辭職的，應當要求員工遞交辭職申請書
  第二節  因員工違紀解除勞動合同操作流程及處理技巧
    一、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同
      案例5：必須設置錄用條件並且證明員工不符合錄用條件，才可以與試用期內的員工解除勞動合同
      案例6：超過試用期，企業不能以試用期內不符合錄用條件為由與員工解除勞動合同
    二、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以與其解除勞動合同
      案例7：勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同(人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布第二批勞動人事爭議典型案例)
      案例8：鄭某訴霍尼韋爾自動化控制(中國)有限公司勞動合同糾紛案(最高人民法院指導案例181號)
    三、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與其解除勞動合同
      案例9：工作失誤給單位造成損害的，單位有權解除勞動合同嗎
    四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動合同
      案例10：在兼職對完成本職工作無影響的情況下，公司有權與勞動者解除勞動合同嗎
    五、因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同
      案例11：勞動者提供虛假學歷證書是否導致勞動合同無效(人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布第一批勞動人事爭議典型案例)
    六、勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同
      案例12：公司因為員工曾經被追究過刑事責任而解除勞動合同是不可以的
  第三節  經濟性裁員操作流程及注意問題
    一、經濟性裁員的內涵
    二、進行經濟性裁員必須滿足的條件
      案例13：企業能直接進行經濟性裁員嗎
      案例14：工廠拆遷是否屬於「客觀情況發生重大變化」
    三、企業如何進行經濟性裁員
      案例15：進行經濟性裁員必須遵守法定程序
  第四節  用人單位提前通知解除勞動合同的情形及處理方法
    一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同
      案例16：醫療期滿后直接與員工解除勞動合同是違法的
    二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以與其解除勞動合同
      案例17：企業不能以員工不能勝任工作為由直接解除勞動合同
……
第二章  調崗調薪操作技巧指導
第三章  勞動合同變更、續簽過程中企業需要注意的問題
第四章  如何制定合法有效的規章制度以便對員工進行管理
第五章  員工離職風險防範與操作指導
第六章  企業勞動爭議預防及處理技巧

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