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中國人力資源管理年鑒(2023)(精)/中國哲學社會科學學科年鑒

作者：編者:中國人力資源管理年鑒編輯委員會|責編:姜阿平
出版社：中國社科
ISBN：9787522727509

出版日期：2023/09/01
裝幀：精裝
頁數：655

人民幣：RMB 358 元售價：元

內容大鋼

本年鑒的主旨展示中國人力資源管理學科的研究成果，增進該學科內外的交融，促進學科機構與學人的發展，滿足人力資源管理學科相關學者和政府決策部門等主流讀者的需求，發揮為黨和國家決策服務的思想庫作用。
本年鑒堅持馬克思主義的指導地位，體現時代性、系統性、專業性、學術性和原創性，努力提高學科體系、學術體系、話語體系建設水平和學術評價體系的科學性和規律性。

作者介紹

編者:中國人力資源管理年鑒編輯委員會|責編:姜阿平

序言  為中國特色哲學社會科學事業立傳
人力資源管理
  學科綜述
    2022年人力資源管理學科回顧與展望
  最佳論文
    一  2022年人力資源管理最佳中文論文
    二  2022年人力資源管理最佳英文論文
  主要圖書
    一  2022年人力資源管理主要中文圖書
    二  2022年人力資源管理主要英文圖書
  主要課題
    2022年人力資源管理國家社會科學基金重大項目立項名單
    2022年人力資源管理國家社會科學基金年度項目立項名單
    2022年人力資源管理國家社會科學基金青年項目立項名單
  主要學人
    趙履寬與人力資源管理學科發展
    陳立生平
人才學
  學科綜述
    2022年人才學學科回顧與展望
  最佳論文
    一  2022年人才學最佳中文論文
    二  2022年人才學最佳英文論文
  主要圖書
    一  2022年人才學主要中文圖書
    二  2022年人才學主要英文圖書
  主要課題
    2022年人才學國家社會科學基金重大項目立項名單
    2022年人才學國家社會科學基金年度項目立項名單
    2022年人才學國家社會科學基金青年項目立項名單
  主要學人
    我與人才學學科發展
勞動關係
  學科綜述
    2022年勞動關係學科回顧與展望
  最佳論文
    一  2022年勞動關係最佳中文論文
    二  2022年勞動關係最佳英文論文
  主要圖書
    一  2022年勞動關係主要中文圖書
    二  2022年勞動關係主要英文圖書
  主要課題
    2022年勞動關係國家社會科學基金年度項目立項名單
  主要學人
    任扶善與勞動關係學科發展
勞動與社會保障
  學科綜述
    2022年勞動與社會保障學科回顧與展望
  最佳論文
    一  2022年勞動與社會保障最佳中文論文

    二  2022年勞動與社會保障最佳英文論文
  主要圖書
    一  2022年勞動與社會保障主要中文圖書
    二  2022年勞動與社會保障主要英文圖書
  主要課題
    2022年勞動與社會保障國家社會科學基金重大項目立項名單
    2022年勞動與社會保障國家社會科學基金年度項目立項名單
    2022年勞動與社會保障國家社會科學基金青年項目立項名單

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