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數字人力資源管理(21世紀經濟管理新形態教材)/工商管理系列

  • 作者：編者:王瀛//趙洱?|責編:左玉冰
  • 出版社：清華大學
  • ISBN：9787302647515
  • 出版日期：2023/11/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：295
人民幣：RMB 59 元      售價：元
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內容大鋼
    數字技術正在對人力資源管理模式、人力資源管理者和被管理者產生廣泛影響。本書作為數字人力資源管理領域的首批教材之一，力爭打造理論上「技術+人力資源管理」雙螺旋、層次上「宏觀+中觀+微觀」三層次的多維知識體系，幫助讀者迅速掌握有關數字人力資源管理的全方位內容。同時，教材注重理論的權威與前沿性，知識的實踐與應用性，以及使用的便捷與科技性。全書共9章，包含：數字人力資源管理概論，人力資源管理的數字化轉型，數字人才治理，數字賦能的招聘和甄選、培訓、績效管理、激勵管理和工作設計，以及道德、職業生涯和產業視角下的數字人力資源管理話題。
    本書適用對象廣泛，可用於本科生、研究生的專業核心課和通識課，同時也可供初人職場的新人以及管理者閱讀參考。
作者介紹
編者:王瀛//趙洱?|責編:左玉冰
目錄
第1章  數字人力資源管理概論
  1.1  數字人力資源管理時代的特性
  1.2  數字人力資源管理研究的現狀
  1.3  中國數字人力資源管理研究的未來
  1.4  數字人力資源管理概論權威文獻解讀
  1.5  數字人力資源管理概論經典案例解讀
  即測即練
第2章  人力資源管理的數字化轉型
  2.1  人力資源管理數字化轉型的條件
  2.2  人力資源管理數字化轉型的策略
  2.3  人力資源管理數字化轉型后的人力資源部門和人力資源管理
  2.4  人力資源管理數字化轉型權威文獻解讀
  2.5  人力資源管理數字化轉型經典案例解讀
  即測即練
第3章  數字人才治理
  3.1  數字化人才與能力
  3.2  數字化人才治理
  3.3  數字化人才管理
  3.4  數字化人才權威文獻解讀
  3.5  數字化人才經典案例解讀
  即測即練
第4章  數字賦能的招聘和甄選
  4.1  數字時代的勞動力、勞動關係與勞動力市場
  4.2  數字賦能的人力資源規劃
  4.3  數字賦能的招聘和甄選技術
  4.4  數字賦能的招聘和甄選權威文獻解讀
  4.5  數字賦能的招聘和甄選經典案例解讀
  即測即練
第5章  數字賦能的培訓
  5.1  數字賦能的培訓技術
  5.2  數字賦能的培訓系統構建
  5.3  數字賦能的企業培訓市場
  5.4  數字賦能的培訓權威文獻解讀
  5.5  數字賦能的培訓經典案例解讀
  即測即練
第6章  數字賦能的績效管理
  6.1  數字時代的績效管理
  6.2  演算法管理
  6.3  數字化績效管理平台
  6.4  數字賦能的績效管理權威文獻解讀
  6.5  數字賦能的績效管理經典案例解讀
  即測即練
第7章  數字賦能的激勵管理
  7.1  數字時代的薪酬福利管理
  7.2  數字賦能的薪酬福利管理
  7.3  平台企業的薪酬福利管理
  7.4  數字賦能的激勵管理權威文獻解讀
  7.5  數字賦能的激勵管理經典案例解讀
  即測即練
第8章  數字賦能的工作設計

  8.1  數字賦能的遠程辦公
  8.2  人工智慧的辦公參與
  8.3  數字勞工平台的工作設計
  8.4  數字賦能的工作設計權威文獻解讀
  8.5  數字賦能的工作設計經典案例解讀
  即測即練
第9章  數字人力資源管理的多重視角
  9.1  道德視角：數字人力資源管理的道德討論
  9.2  職業生涯視角：數字時代的職業生涯
  9.3  產業視角：數字人力資源管理服務業
  9.4  數字人力資源管理道德權威文獻解讀
  9.5  數字時代的職業生涯經典案例解讀
  即測即練
參考文獻

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