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人員招聘與配置(人力資源管理專業應用型本科教材)

  • 作者：編者:王佳銳|責編:傅聖英
  • 出版社：中國勞動社會保障
  • ISBN：9787516760567
  • 出版日期：2023/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：308
人民幣：RMB 58 元      售價：元
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內容大鋼
    《人員招聘與配置》共分為11章，包括人員招聘與配置導論、招聘前的基礎工作、招聘計劃與策略、內部招聘和外部招聘、招聘信息發布與簡歷篩選、測評技術與方法、招聘外包、靈活用工管理、員工錄用與入職管理、人員配置與招聘管理風險規避、招聘評估與總結等內容。本教材集企業人員招聘與配置管理的「知識」「技能」「實訓」三位一體，密切結合企業人力資源管理的發展新趨勢，合理運用新方法，使得其中的內容具有實操指導性。
    本教材既適合高等院校人力資源管理專業及其他相關專業的師生閱讀、使用，也能夠滿足不同層次的企業管理者，以及對人力資源管理感興趣人士、研究者、咨詢師和培訓師的學習、借鑒需要。
作者介紹
編者:王佳銳|責編:傅聖英
目錄
第一章  人員招聘與配置導論
  學習目標
  引導案例
  第一節  人員招聘與配置概述
    一、人員招聘概述
    二、人員配置概述
    三、人員招聘的現狀與發展趨勢
  第二節  人員招聘與配置的環境
    一、人員招聘與配置的內部環境
    二、人員招聘與配置的外部環境
  本章自測題
第二章  招聘前的基礎工作
  學習目標
  引導案例
  第一節  人力資源規劃
    一、人力資源規劃概述
    二、人才盤點
    三、人力資源需求預測
    四、人力資源供給預測
    五、人力資源供需平衡分析
  第二節  工作分析
    一、工作分析概述
    二、工作分析程序
    三、工作分析方法
  第三節  崗位說明書
    一、崗位說明書概述
    二、崗位說明書編製
  第四節  勝任素質模型構建
    一、勝任素質模型概述
    二、勝任素質模型構建的程序
    三、勝任素質模型與招聘
  本章自測題
第三章  招聘計劃與策略
  學習目標
  引導案例
  第一節  招聘計劃
    一、招聘計劃概述
    二、招聘計劃的編製與調整
  第二節  招聘策略
    一、人員策略
    二、時間策略
    三、地點策略
    四、渠道策略
    五、其他策略
  本章自測題
第四章  內部招聘和外部招聘
  學習目標
  ……
第五章  招聘信息發布與簡歷篩選
第六章  測評技術與方法

第七章  招聘外包
第八章  靈活用工管理
第九章  員工錄用與人職管理
第十章  人員配置與招聘管理風險規避
第十一章  招聘評估與總結

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