幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

家政服務業僱主行為傾向研究(基於感知價值理論的視角)

  • 作者：周偉韜|責編:申桂萍
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787509692523
  • 出版日期：2023/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：153
人民幣：RMB 68 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    本書的主體框架共六章。第1章緒論，主要闡述研究背景和研究意義。第2章文獻綜述，圍繞緒論中所提出的研究問題，較全面地回顧與家政服務相關的感知價值、購買行為傾向等方面的知識和已經取得的研究成果，提出基於感知價值的家政服務僱主購買行為傾向形成的基本構想和研究方向。第3章理論基礎與研究假設，對家政服務僱主感知價值的前因變數、感知價值各維度以及僱主購買行為傾向之間的相互關係提出研究假設，並據此構建理論框架。第4章變數測量與數據收集設計，在前人研究成果的基礎上，結合家政服務業的實際情況，為每一個變數開發測量量表，設計預測試問卷並在其基礎上形成正式問卷，以及對正式調研相關技術進行說明。第5章數據分析，對數據進行信效度檢驗、獨立樣本T檢驗、僱主感知價值及前因變數對行為傾向的Pearson相關性分析，構建結構方程模型，計算路徑係數和影響效應。對同一人口統計變數的不同群組在各主要路徑上的調節效應的差異性進行驗證和分析，這也是本書的亮點之一。第6章研究結論與展望，總結研究過程中的新發現和理論貢獻，給出最終定型的理論模型，提煉出家政服務業的情感價值公式，提出對家政服務企業管理與營銷活動的相關啟示，指出進一步研究需要改進的地方，並對未來進一步深入研究提出展望。
作者介紹
周偉韜|責編:申桂萍
    周偉韜，男，博士，西昌學院工商管理學院副教授。主要研究方向為區域經濟管理、品牌營銷、消費者行為。兼任中國商業統計學會大數據營銷分會理事、四川省計量經濟學會理事、涼山州企業聯合會副秘書長兼咨詢培訓部部長、涼山州全國職業經理人評價培訓特聘講師、高級職業經理人。發表學術論文15篇；主編、參編教材4部；出版學術專著2部；主持、主研各級各類課題12項，其中，主持四川省煙草公司涼山州公司重大課題子課題1項，成果獲四川省煙草行業科技進步特等獎。為涼山州內外80余家企業提供管理咨詢、營銷策劃、企業培訓服務，幫助企業創建品牌20余個，為涼山州各級各類企業組織15期共700余名職業經理人培訓並通過評價認證。
目錄
1  緒論
  1.1  研究背景
  1.2  顧客感知價值與家政服務業的關係
  1.3  家政服務僱主購買行為傾向
  1.4  問題的提出
  1.5  研究意義
    1.5.1  理論意義
    1.5.2  現實意義
  1.6  創新點
    1.6.1  對感知價值理論的擴展創新
    1.6.2  對感知價值理論應用的創新
    1.6.3  人口統計變數多群組分析的應用創新
  1.7  預期成果
  1.8  研究內容和本書的結構安排
  1.9  本章小結
2  文獻綜述
  2.1  家政服務研究文獻綜述
    2.1.1  家政服務與家政學
    2.1.2  西方國家家政服務業研究
    2.1.3  中國家政服務業研究
    2.1.4  家政服務業研究小結
  2.2  顧客感知價值理論研究文獻綜述
    2.2.1  顧容感知價值概念與內涵
    2.2.2  顧客感知價值的影響因素和評價
    2.2.3  顧客感知價值的構成要素與測量
    2.2.4  顧客感知價值與營銷管理的關係
  2.3  消費者購買行為傾向研究文獻綜述
    2.3.1  消費者購買行為傾向內涵研究
    2.3.2  購買行為傾向因素影響研究
    2.3.3  顧客感知價值與行為傾向關係研究
  2.4  本章小結
3  理論基礎與研究假設
  3.1  理論基礎
    3.1.1  關於僱主感知價值前因變數的討論
    3.1.2  關於僱主感知價值的討論
    3.1.3  關於僱主購買行為傾向影響因素的討論
  3.2  前因變數影響感知價值的假設
    3.2.1  感知服務質量對感知價值影響的假設
    3.2.2  購買成本對感知價值影響的假設
    3.2.3  感知風險對感知價值影響的假設
  3.3  感知價值對僱主行為傾向影響的假設
    3.3.1  經驗價值對僱主行為傾向影響的假設
    3.3.2  功效價值對僱主行為傾向影響的假設
    3.3.3  社會價值對僱主行為傾向影響的假設
    3.3.4  情感價值對僱主行為傾向影響的假設
    3.3.5  生活方式價值對僱主行為傾向影響的假設
    3.3.6  體驗價值對僱主行為傾向的假設
  3.4  前因變數對僱主行為傾向影響的假設
  3.5  感知價值內部各維度之間的假設
    3.5.1  功效價值對其他價值維度的假設

    3.5.2  經驗價值對體驗價值和情感價值的假設
    3.5.3  社會價值對生活方式價值和情感價值的假設
    3.5.4  體驗價值對社會價值、生活方式價值和情感價值的假設
    3.5.5  生活方式價值對情感價值的假設
  3.6  人口統計變數不同群組影響及調節作用的假設
  3.7  本章的理論框架
    3.7.1  理論框架
    3.7.2  家政服務業僱主感知價值概念操作化
  3.8  本章小結
4  變數測量與數據收集設計
  4.1  前因變數測量設計
    4.1.1  僱主感知服務質量的測量
    4.1.2  僱主感知成本的測量
    4.1.3  感知風險的測量
  4.2  感知價值的測量設計
    4.2.1  功效價值的測量
    4.2.2  感知社會價值的測量
    4.2.3  僱主感知情感價值的測量
    4.2.4  感知生活方式價值的測量
    4.2.5  感知體驗價值的測量
    4.2.6  經驗價值的測量
  4.3  因變數的測量設計
  4.4  問卷設計
    4.4.1  問卷設計思想
    4.4.2  問卷開發
  4.5  問卷預試設計
  4.6  正式數據收集與分析方法設計
  4.7  數據分析方法
  4.8  本章小結
5  數據分析
  5.1  預試問卷信度分析
  5.2  正式調查數據分析
    5.2.1  總項信度統計分析
    5.2.2  分變數信度值
    5.2.3  整體效度分析
    5.2.4  變數間的Pearson相關性分析
  5.3  描述性統計分析
    5.3.1  性別分組的均值比較
    5.3.2  年齡分組的均值比較
    5.3.3  受教育水平分組的均值比較
    5.3.4  收入分組的均值比較
    5.3.5  職業分組的均值比較
    5.3.6  家務頻率分組的均值比較
    5.3.7  購買次數分組的均值比較
    5.3.8  家庭人口構成分組的均值比較
    5.3.9  人口統計特徵對各變數的影響匯總
  5.4  研究假設的結構方程檢驗
  5.5  模型解釋
  5.6  人口統計變數多群組調節效應分析
  5.7  本章小結

6  研究結論與展望
  6.1  研究結論
    6.1.1  人口統計變數對各變數影響的結論
    6.1.2  各變數間影響關係假設檢驗的結論
    6.1.3  基於人口統計變數的多群組調節效應差異分析的結論
    6.1.4  未通過假設檢驗的研究假設的討論
    6.1.5  關於購買價格未通過信度檢驗的討論
    6.1.6  關於生活方式價值未通過信度檢驗的討論
    6.1.7  研究發現
    6.1.8  定型后的理論模型
  6.2  理論貢獻與管理啟示
    6.2.1  理論貢獻
    6.2.2  管理啟示
  6.3  研究中存在的不足
  6.4  研究展望
  6.5  本章小結
參考文獻
後記

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032