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創新要求對員工創造力的影響研究--基於湖北省先進位造業的實證分析

  • 作者：馬迎霜|責編:付晶淼
  • 出版社：吉林大學
  • ISBN：9787576810424
  • 出版日期：2022/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：184
人民幣：RMB 58 元      售價：元
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內容大鋼
    本書在整合期望效應、社會信息加工理論和壓力認知交互作用理論的基礎上，基於過程視角構建工作創新要求影響創造力的理論模型，從個體層次和團隊層次視角為工作創新要求與創造力的關係研究提供新的理論解釋。為檢驗工作創新要求與創造力關係的理論模型，書中以湖北省製造業企業員工為研究對象，通過四個子研究對行實證分析，以考察工作創新要求對創造力的作用機制及影響程度。
作者介紹
馬迎霜|責編:付晶淼
    馬迎霜，男，畢業於上海大學管理學院管理科學與工程專業，管理學博士，黃岡師範學院商學院副教授，要從事企業創新管理和組織行為研究。先後主持國家社會科學、湖北省社科一般項目（後期資助項目）等各類科研項目10余項，以作者文近篇，其中CSSCI收錄4篇、SSCI收錄2篇，研究成果曾獲黃岡市哲學社會科學1項。
目錄
第1章  緒論
  1.1  研究背景
  1.2  研究意義
  1.3  研究方法
  1.4  主要創新點
第2章  文獻綜述與模型構建
  2.1  創造力文獻綜述
  2.2  創新要求文獻綜述
  2.3  壓力評估文獻綜述
  2.4  文獻綜述述評
  2.5  理論模型構建
  2.6  本章小結
第3章  湖北省製造業創新現狀考察
  3.1  製造業概述
  3.2  湖北省支持製造業創新發展的舉措
  3.3  湖北省製造業企業的創新要求現狀
第4章  創新要求對員工創造力的影響機制研究：個體層次創程參與視角
  4.1  問題提出
  4.2  理論與假設
  4.3  研究設計
  4.4  研究結果
  4.5  結果討論
  4.6  本章小結
第5章  創新要求對員工創造力的影響機制研究：個體層次壓力視角
  5.1  問題提出
  5.2  理論與假設
  5.3  研究設計
  5.4  研究結果
  5.5  結果討論
  5.6  本章小結
第6章  創新要求對員工創造力的影響機制研究：個體層次工作捲入視角
  6.1  問題提出
  6.2  理論與假設
  6.3  研究設計
  6.4  研究結果
  6.5  結果討論
  6.6  本章小結
第7章  創新要求對團隊創造力的影響機制研究：團隊層次視角
  7.1  問題提出
  7.2  理論與假設
  7.3  研究設計
  7.4  研究結果
  7.5  結果討論
  7.6  本章小結
第8章  結論與展望
  8.1  研究結論
  8.2  理論貢獻與管理啟示
  8.3  研究局限與展望
參考文獻
附錄

  附錄1  實證研究一員工版調查問卷
  附錄2  實證研究版調查問卷
  附錄3  實證研究二員工版調查問卷
  附錄4  實證研究版調查問卷
  附錄5  實證研究三員工版調查問卷
  附錄6  實證研究版調查問卷
  附錄7  實證研究四員工版調查問卷
  附錄8  實證研究四團隊主管版調查問卷
  附錄9  實證研究四團隊直版調查問卷

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