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人才生態系統與企業創新績效研究

作者：張雯|責編:戴玉龍
出版社：中國社科
ISBN：9787522726564

出版日期：2023/09/01
裝幀：平裝
頁數：169

人民幣：RMB 98 元售價：元

內容大鋼

本書針對數字經濟背景下的人才生態系統與企業創新績效的關係這一話題展開探討。首先，對人才生態系統、協同創新和企業創新績效進行多角度文獻梳理和概念界定，在生態系統理論、協同創新理論的基礎上，構建了「人才生態系統—協同創新—創新績效」的理論模型，並提出研究假設；其次，通過設計三個變數不同維度的測量指標，採用多種方式收集數據，運用相關統計分析軟體對構建的理論模型和研究假設進行實證檢驗，並重點關注數字人才勝任力對企業創新績效的作用機理；最後，基於研究結論，從人才生態系統中的個體、組織、區域層面提出管理啟示。

作者介紹

張雯|責編:戴玉龍
張雯，陝西臨潼人，管理學博士，西安財經大學副教授，碩士生導師，中國管理研究國際學會（IACMR）會員，陝西省財政廳省級預算績效專家，陝西省創造學會第四屆理事會理事，陝西經理人會員俱樂部理事。已出版著作2部，發表學術論文20余篇，主持或作為主要完成人參與省部級科研項目20余項，研究成果獲陝西省第十四次哲學社會科學優秀成果三等獎、陝西省高等學校科學技術研究優秀成果二等獎、陝西省人文社會科學優秀成果二等獎、西安財經大學第十一屆優秀科學技術成果特等獎。2020年7月，入選陝西高校第四批「青年傑出人才支持計劃」，2022年12月，入選西安財經大學「中青年拔尖人才計劃」。長期從事政府政策研究，撰寫和提交多篇咨詢報告，研究成果多次被《陝西省哲學社會科學成果要報》《決策咨詢建議》採納。

第一章  緒論
  第一節  研究背景及研究意義
  第二節  國內外研究現狀
  第三節  研究內容與研究方法
  第四節  研究思路與框架
  第五節  主要創新點
第二章  概念界定與理論基礎
  第一節  概念界定
  第二節  方法論依據
  第三節  理論基礎
第三章  概念模型與假設提出
  第一節  概念模型提出
  第二節  研究假設
第四章  研究設計與數據收集整理
  第一節  調查問卷的設計
  第二節  數據收集
  第三節  數據整理
  第三節  本章小結
第五章  實證分析與假設檢驗
  第一節  數據處理方法與技術手段
  第二節  信度與效度檢驗
  第三節  相關性分析
  第四節  因子分析
  第五節  結構方程模型
  第六節  假設檢驗
  第七節  案例剖析
第六章  研究結論與啟示
  第一節  研究結論與討論
  第二節  研究啟示
  第三節  研究局限與展望
參考文獻
附錄
後記

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