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聯盟組合與企業創新能力

作者：吳言波|責編:雷春麗
出版社：知識產權
ISBN：9787513089081

出版日期：2023/09/01
裝幀：平裝
頁數：211

人民幣：RMB 80 元售價：元

內容大鋼

本書以社會網路理論、資源基礎理論、組織知識創造理論、動態能力理論等為視角，緊密圍繞「聯盟組合配置如何影響企業創新能力」這一基本理論問題，建立「聯盟組合配置-知識耦合-企業創新能力」的理論框架。全書主要圍繞三個核心問題展開研究：焦點企業聯盟組合配置與自身的創新能力有什麼關係？聯盟組合配置與企業創新能力之間的影響路徑是什麼？不同聯盟管理能力是否會產生不同影響？針對上述三個問題，本書採用案例研究和實證研究相結合的方法進行探究。努力挖掘在不同聯盟管理情境下聯盟組合配置機制的選擇，並深入探討知識耦合的運行機理。最終本書得出以下結論：焦點企業聯盟組合配置對企業創新能力有正向影響，聯盟組合配置通過影響知識耦合進而作用於企業創新能力，聯盟管理能力在聯盟組合配置對知識耦合的作用機制中發揮著重要的調節作用。

作者介紹

吳言波|責編:雷春麗
吳言波電子科技大學經濟與管理學院博士，現任西南政法大學商學院法學與工商管理學系副主任、碩士研究生導師。主要研究方向為知識管理、創新與創業管理、數字化轉型等。主持國家自然科學基金課題「數字生態系統中『雙重身份』下角色壓力的戰略響應與新創企業績效研究」，作為主要研究人員參與以創新管理研究為主題的國家自然科學基金兩項。在《科研管理》《研究與發展管理》、《管理學報》:TechnclogyAnalysis & Strategic Management等管理類權威期刊上發表論文十余篇，參與編寫著作一部

第一章  緒論
  第一節  研究背景
  第二節  研究問題的提出
  第三節  文獻綜述
  第四節  研究內容
  第五節  本書的創新
第二章  聯盟組合中企業創新能力影響因素研究
  第一節  研究設計
  第二節  案例企業簡介
  第三節  案例數據分析
  第四節  跨案例比較研究
  第五節  本章小結
第三章  聯盟組合中企業創新能力作用機制研究
  第一節  聯盟組合配置與企業創新能力
  第二節  聯盟組合配置與知識耦合
  第三節  知識耦合與企業創新能力
  第四節  知識耦合的中介作用
  第五節  聯盟管理能力的調節作用
  第六節  聯盟組合配置對企業創新能力作用機制的概念模型
  第七節  本章小結
第四章  聯盟組合中企業創新能力因子分析
  第一節  問卷設計
  第二節  研究變數度量
  第三節  數據收集與樣本描述
  第四節  變數的信度和效度檢驗
  第五節  本章小結
第五章  聯盟組合中企業創新能力機理研究
  第一節  聯盟組合配置影響企業創新能力機理的驗證
  第二節  聯盟管理能力的調節作用驗證
  第三節  結果與討論
  第四節  本章小結
第六章  聯盟組合中企業創新能力提升策略研究
  第一節  主要研究結論
  第二節  理論貢獻與管理啟示
  第三節  研究局限和展望
參考文獻
後記

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