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創新團隊中共享領導的形成機制研究

  • 作者：宋志剛|責編:徐唯
  • 出版社：上海交大
  • ISBN：9787313247193
  • 出版日期：2023/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：169
人民幣：RMB 69 元      售價：元
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內容大鋼
    本書圍繞權力如何激發個體行為，綜合運用定性與定量研究方法，通過3個研究系統地展示了創新團隊中共享領導的內涵和意義，探討了不同來源的權力感如何影響創新團隊垂直領導授權行為，以及團隊成員的主動擔責行為，最終促進團隊中共享領導的形成。本書的研究成果對於組織構建創新團隊中的共享領導，以提升創新績效有重要的理論和管理意義。此書適合對組織行為學，特別是對領導力管理領域感興趣的研究人員，以及需要提升創新團隊有效性的管理人員參考閱讀。
作者介紹
宋志剛|責編:徐唯
    宋志剛，上海交通大學安泰經濟與管理學院博士，現任職于上海對外經貿大學工商管理學院，講師、碩士生導師，美國東北大學訪問學者。研究領域包括創新和創造力、戰略人力資源管理、領導力和權力；承擔和參與多項國家級與省部級課題，以及多項企業人力資源咨詢項目，研究成果發表在FT50期刊Human Resource Management等國內外高質量期刊。
目錄
第l章  緒論
  1.1  研究背景
    1.1.1  創新團隊中領導方式的轉變
    1.1.2  創新團隊中共享領導研究的不足
  1.2  研究問題
    1.2.1  如何結合創新團隊情境測量共享領導
    1.2.2  如何識別創新團隊垂直領導和其他成員行為對共享領導的影響
    1.2.3  創新團隊垂直領導和成員的權力對其行為有何影響
  1.3  研究意義
    1.3.1  對領導力和權力研究的貢獻
    1.3.2  對組織構建創新團隊共享領導的啟示
  1.4  本書結構安排
第2章  共享領導和創新團隊的相關研究
  2.1  共享領導的概念及其發展
  2.2  共享領導的測量
  2.3  共享領導的相關研究
    2.3.1  共享領導的影響因素
    2.3.2  共享領導的作用結果
  2.4  創新團隊的定義與特徵
    2.4.1  創新團隊的概念與內涵
    2.4.2  創新團隊特徵
  2.5  創新團隊領導力
    2.5.1  創新團隊垂直領導
    2.5.2  創新團隊共享領導
  2.6  現有研究局限及本書的研究方向
    2.6.1  創新團隊共享領導量表有待開發和檢驗
    2.6.2  創新團隊共享領導前因研究有待深入
    2.6.3  創新團隊領導力與權力關係研究有待補充
  2.7  本章小結
第3章  理論框架和研究假設
  3.1  總體研究框架
  3.2  權力相關理論
    3.2.1  權力的接近抑制理論
    3.2.2  權力的情境聚焦理論
  3.3  創新團隊的權力基礎
  3.4  創新團隊垂直領導權力感的影響及其作用機制
    3.4.1  創新團隊垂直領導權力感與其授權行為
    3.4.2  創新團隊垂直領導授權行為與團隊共享領導
    3.4.3  團隊權力距離傾向的調節作用
  3.5  創新團隊成員權力感的影響及其作用機制
    3.5.1  創新團隊成員權力感與其主動擔責行為
    3.5.2  創新團隊成員主動擔責任行為與團隊共享領導
    3.5.3  團隊學習導向的調節作用
  3.6  本章小結
第4章  創新團隊共享領導量表的開發與驗證
  4.1  創新團隊共享領導內涵解析
  4.2  創新團隊共享領導維度結構與條目收集
    4.2.1  基於文獻的量表條目搜索和歸納
    4.2.2  基於訪談的量表條目整理和歸納
    4.2.3  創新團隊共享領導維度分析和量表池形成

    4.2.4  創新團隊共享領導初始量表內容效度檢驗
  4.3  創新團隊共享領導量表預測試
  4.4  創新團隊共享領導最終量表
  4.5  本章小結
第5章  創新團隊垂直領導權力感對共享領導的作用機制檢驗
  5.1  創新團隊垂直領導權力感對共享領導作用的理論模型
  5.2  樣本和數據收集
  5.3  測量工具
  5.4  數據分析結果
  5.5  本章小結
第6章  創新團隊成員權力感對共享領導的作用機制檢驗
  6.1  創新團隊成員權力感對共享領導作用的理論模型
  6.2  樣本和數據收集
  6.3  測量工具
  6.4  數據分析結果
  6.5  本章小結
第7章  研究結論和展望
  7.1  主要研究結論
    7.1.1  創新團隊共享領導的內涵和結構
    7.1.2  權力感影響創新團隊共享領導的湧現
    7.1.3  創新團隊共享領導湧現存在邊界條件
  7.2  本書的創新點和理論貢獻
    7.2.1  開發了創新團隊共享領導量表
    7.2.2  豐富了共享領導的前因研究
    7.2.3  拓展了權力和領導力的整合研究
  7.3  對組織構建創新團隊共享領導的管理啟示
  7.4  研究局限和未來研究方向
附錄
附錄1  創新團隊主管和成員訪談提綱
附錄2  創新團隊共享領導量表內容效度檢驗結果
附錄3  創新團隊垂直領導權力感對共享領導的作用機制調查問卷
附錄4  創新團隊成員權力感對共享領導的作用機制調查問卷
參考文獻
索引

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