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報酬對員工創新績效的作用機制研究

  • 作者：張山虎|責編:張瓏
  • 出版社：知識產權
  • ISBN：9787513087841
  • 出版日期：2023/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：255
人民幣：RMB 79.8 元      售價：元
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內容大鋼
    本書的總體研究框架是報酬對員工創新績效的作用機制，明確了總體報酬和工作特徵的整合報酬模型，通過對中國情境下總體報酬模型的分析研究，結合工作特徵理論模型的工作再設計，期望提升員工的內在動機——成就動機的水平，引導企業和員工積極主動提升人力資本投資的意願和水平，綜合作用於員工創新績效的提升，推動企業高質量發展，構建和融入新發展格局，實現創新引領作用和主導作用。
    本書可作為人力資源管理專業學生用書，也適用於人力資源管理從業者和相關執業人員。
作者介紹
張山虎|責編:張瓏
    張山虎，太原工業學院講師，山西財經大學博士，高級人力資源管理師、高級職業指導師、高級物流師、管理咨詢師和創業指導師。研究方向：人力資源管理、勞動經濟、人力資本。曾參與編寫《人力資源管埋》《微觀經濟診斷掌》《經濟管理工程學》；參與國家自然科學基金、教育部人文社科基金、山西軟科學、山西省發改委和山西省中小企業局的相關課題。在《經濟問題》《會計之友》等專業雜誌發表多篇專業論文。
目錄
第1章  緒論
  1.1  問題的提出
  1.2  國內外研究述評
  1.3  研究的理論意義和實踐意義
  1.4  研究內容與方法
  1.5  實現的創新
  1.6  本研究的基本框架
第2章  總體報酬和工作特徵對員工創新績效影響的理論模型
  2.1  相關概念界定
  2.2  理論基礎
  2.3  理論假設
  2.4  理論模型構建
第3章  研究設計
  3.1  問卷設計
  3.2  變數測量
  3.3  樣本量的確定與數據收集
  3.4  小結
第4章  信度、效度檢驗與相關分析
  4.1  描述性統計分析
  4.2  兩獨立樣本7檢驗
  4.3  效度和信度檢驗
  4.4  相關分析
  4.5  小結
第5章  總體報酬和工作特徵對員工創新績效的影響分析
  5.1  總體報酬對員工創新績效的影響
  5.2  工作特徵對員工創新績效的影響
  5.3  總體報酬和工作特徵對員工創新績效的影響
  5.4  小結
第6章  人力資本投資的中介效應分析
  6.1  總體報酬對人力資本投資的影響
  6.2  工作特徵對人力資本投資影響
  6.3  總體報酬和工作特徵對人力資本投資的影響
  6.4  人力資本投資對員工創新績效的影響
  6.5  總體報酬、工作特徵與人力資本投資對員工創新績效的影響
  6.6  中介效應的穩健性檢驗
  6.7  小結
第7章  成就動機的調節效應分析
  7.1  成就動機對總體報酬與員工創新績效的調節效應分析
  7.2  成就動機對工作特徵與員工創新績效的調節效應分析
  7.3  有調節的中介效應檢驗
  7.4  成就動機的調節效應分析
  7.5  成就動機的調節效應效果
  7.6  成就動機作用下的結構方程模型檢驗
  7.7  小結
第8章  多群組分析
  8.1  個人特徵的多群組分析
  8.2  企業特徵的多群組分析
  8.3  小結
第9章  研究結論與展望
  9.1  研究結論與討論

  9.2  理論貢獻和實踐應用
  9.3  研究展望
參考文獻
附錄
  附錄1  總體報酬、工作特徵與員工創新績效測試問卷
  附錄2  總體報酬、工作特徵與員工創新績效正式問卷
  附錄3  80個題項描述統計量
  附錄4  兩獨立樣本T檢驗
  附錄5  總體報酬——探索性因子分析
  附錄6  人力資本投資——探索性因子分析
  附錄7  成就動機——探索性因子分析
  附錄8  創新績效——解釋的總方差和因子載荷
  附錄9  工作特徵——探索性因子分析
  附錄10  不同教育水平下參數間差異的臨界比值
  附錄11  不同所有制企業參數間差異的臨界比值
  附錄12  不同行業地位參數間差異的臨界比值

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