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人力資源管理(普通高等教育經濟管理專業十四五規劃教材)

  • 作者：編者:林紹珍//賴宇芳//彭虹|責編:何蒂//李光萌
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787509690543
  • 出版日期：2023/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：252
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    本書主要介紹組織人力資源管理的基本理論與方法，以及在實踐中的應用，其主要內容包括人力資源管理概述、工作分析與設計、人力資源規劃、員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等內容。教材內容體現理論與實踐相結合，注重應用性，適用於高校工商管理專業、人力資源管理專業教學與研究，也適用於企業人力資源管理從業者參閱。
作者介紹
編者:林紹珍//賴宇芳//彭虹|責編:何蒂//李光萌
目錄
第一章  人力資源管理導論
  第一節  人力資源管理內涵與作用
  第二節  人力資源管理理論基礎
  第三節  人力資源管理髮展歷程與挑戰
第二章  崗位分析與設計
  第一節  崗位分析內涵與作用
  第二節  崗位分析過程與方法
  第三節  崗位設計
  第四節  崗位勝任力
第三章  人力資源規劃
  第一節  人力資源規劃內涵與作用
  第二節  人力資源規劃過程與平衡
  第三節  人才盤點
第四章  員工招聘
  第一節  員工招聘內涵與作用
  第二節  招聘過程管理
  第三節  招聘渠道與方式
第五章  員工培訓與職業發展
  第一節  員工培訓內涵與作用
  第二節  員工培訓過程與方法
  第三節  員工職業發展
第六章  績效管理
  第一節  績效管理內涵與作用
  第二節  績效管理流程
  第三節  績效考核方法
第七章  薪酬管理
  第一節  薪酬管理內涵與作用
  第二節  薪酬設計流程
  第三節  薪酬預算與控制
第八章  勞動關係管理
  第一節  勞動關係管理概述
  第二節  勞動合同管理
  第三節  勞動基準管理
  第四節  勞動爭議處理
參考文獻

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