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時代變局中的管理者(彼得·德魯克全集)

  • 作者：(美)彼得·德魯克|責編:李文靜|譯者:慈玉鵬
  • 出版社：機械工業
  • ISBN：9787111733751
  • 出版日期：2023/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：235
人民幣：RMB 79 元      售價：元
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內容大鋼
    探索企業管理者面臨的具有挑戰性的新角色、管理任務和要求，討論全球商業的新發展及其對管理者的影響，以及如何面對壓力，更好地管理組織變革。本書內容涉及範圍較廣，包括管理者的日程、組織的績效問題、對非營利機構（如醫院、學校）的管理、對知識工作者的管理、退休政策等，它試圖回答一個一如既往緊迫的問題：「管理者如何更好地理解和履行不斷變化的世界所賦予的新職責？」全書描述了管理者所處的變化中的世界，和對這些變化的分析、洞察，為管理者提供了一系列富有實踐價值的建議。雖然本書是德魯克寫于20世紀七八十年代的一系列文章的合集，但在今天讀來，會覺得它們和剛寫出來的一樣，具有強烈的現實性，發人深省，對當今中國的管理者極具借鑒意義。
作者介紹
(美)彼得·德魯克|責編:李文靜|譯者:慈玉鵬
    彼得·德魯克（1909-2005，Peter F.Drucker），管理學科開創者，他被尊為「大師中的大師」「現代管理學之父」，他的思想傳播、影響了130多個國家；他稱自己是「社會生態學家」，他對社會學和經濟學的影響深遠，他的著作架起了從工業時代到知識時代的橋樑。     1909年生於維也納的一個書香門第，1931年獲法蘭克福大學國際法博士學位，1937年與他的德國校友多麗絲結婚，並移居美國，終身以教書、著書和咨詢為業。     在美國，他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經濟學者，以及美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業的管理顧問。為紀念其在管理領域的傑出貢獻，克萊蒙特大學的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營利領域所帶來的巨大影響，國際慈善機構「救世軍」授予德魯克救世軍高獎項「伊萬婕琳·布斯獎」。     他曾連續20年每月為《華爾街日報》撰寫專欄文章，一生在《哈佛商業評論》上共發表38篇文章，至今無人打破這項紀錄。他著述頗豐，包括《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《管理：使命、責任、實踐》《旁觀者》等幾十本著作，被翻譯成三十余種文字，總銷售量超過1000萬冊。其中《管理的實踐》奠定了他作為管理學科開創者的地位，而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀經典。     他曾七次獲得「麥肯錫獎」；2002年6月20日，獲得當年的「總統自由勛章」，這是美國公民所能獲得的高榮譽。     20世紀80年代，德魯克思想被引入中國；2004年，德魯克管理學全面進入中國的管理教育。
目錄
推薦序一  功能正常的社會和博雅管理
推薦序二  跨越時空的管理思想
引言  組織型社會
第一部分  管理者的日程
  第1章  抗通脹的公司
  第2章  管理計分卡
  第3章  幫助中小公司應對危機
  第4章  管理者的薪酬過高嗎
  第5章  論管理者的強制退休
  第6章  董事的真正職責
  第7章  信息爆炸
  第8章  學習外國的管理
第二部分  經營的績效
  第9章  利潤的錯覺
  第10章  10年繁榮的餘波
  第11章  對資本生產率進行管理
  第12章  六個持久的經濟迷思
  第13章  衡量經營的績效
  第14章  為什麼消費者行事不合理
  第15章  良性增長與不良增長
  第16章  美國的「再工業化」
  第17章  勞動收入過高的危險
第三部分  非營利部門
  第18章  管理非營利機構
  第19章  管理知識工作者
  第20章  有意義的政府重組
  第21章  工會化的衰退
  第22章  醫療保健的未來
  第23章  冗余僱用的教授
  第24章  1990年的學校
第四部分  工作的人
  第25章  拋棄19世紀的成就
  第26章  退休政策
  第27章  關於六八年人的報告
  第28章  有意義的失業數字
  第29章  嬰兒潮世代面臨的難題
  第30章  裁員規劃
  第31章  崗位產權
第五部分  變化的世界
  第32章  生產共享的興起
  第33章  日本經濟政策的轉變
  第34章  關於共同決定的鬥爭
  第35章  陷入困境的日本巨人
  第36章  印度與合適的技術裝備
  第37章  可以建立一種新型貨幣嗎
  第38章  日本人的西化程度有多高
  第39章  需要實行充分投資預算
  第40章  回歸艱難的選擇
結語  「企業倫理」問題
致謝

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