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隱性社會規則(終身雇傭制塑造的日本)(精)/櫻花書館

  • 作者：(日)小熊英二|責編:胡聖楠|譯者:暴鳳明
  • 出版社：社科文獻
  • ISBN：9787522817439
  • 出版日期：2023/06/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：517
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    人類群體日常行為的不斷積累會形成某種「默認規則」。這種規則不存在於明文規定中，卻會在形成后反過來時刻影響和規約群體。
    在日本，「應屆畢業生批量招聘」「長期雇傭」「年功序列工資制度」等具有強烈本土特色的雇傭慣例直接決定了人們的求職與生活需求，形成了支配和控制日本的「社會規則」。正式雇傭與非正式雇傭間因此出現了難以跨越的巨大鴻溝，這種「雙重結構」的影響不僅覆蓋了作為工作兩端延伸的教育體系與社會保障制度，還擴展到政治和身份認同等方面。
    生活在規則之下的人們，根據「生存方式」的差異，被劃分為「大企業型」「地方型」「殘餘型」。本書將從這三種生存方式出發，通過回溯日本式雇傭慣例的源流與發展歷程，借助與歐美各國勞動史的橫向對比，嘗試探明形塑日本的「隱性社會規則」的真面貌。
作者介紹
(日)小熊英二|責編:胡聖楠|譯者:暴鳳明
目錄
序章
第一章  日本社會的「三種生存方式」
第二章  日本的工作方式與世界的工作方式
第三章  歷史的形塑功能
第四章  「日本式雇傭」的起源
第五章  慣例的形成
第六章  民主化與「員工平等」
第七章  經濟高速增長與「學歷」
第八章  從「一億總中流」到「新二重結構」的轉變
終章「社會規則」與「正義」類型
後記
參考文獻
譯後記

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