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知識異質度聯盟治理機制與企業創新績效研究

  • 作者：陶晨|責編:曲靜
  • 出版社：浙江大學
  • ISBN：9787308233927
  • 出版日期：2022/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：214
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    本書以長三角、珠三角區域內國家級產業園區的300多家高新技術企業為調研對象，以網路化創新範式為背景，以華為公司和海爾集團的創新系統為案例，從理論層面和實務層面進行分析和探討，向讀者及業界揭示如何選擇合作創新夥伴，如何治理合作創新聯盟，如何優化核心企業創新能力，進而提升企業探索式與利用式創新績效的奧秘。
作者介紹
陶晨|責編:曲靜
    陶晨，管理學博士，畢業於同濟大學，現任職于浙江水利水電學院經濟與管理學院。博士期間曾在同濟大學發展研究院師從任浩教授進行企業及產業園區創新管理、跨組織管理等系列研究，包括組織間知識管理、研發聯盟創新績效管理、產業園區創新生態系統研究等。
目錄
第1章  緒論
  1.1  研究背景
  1.2  研究問題
  1.3  研究意義
    1.3.1  理論意義
    1.3.2  現實意義
  1.4  研究內容與技術路線
    1.4.1  研究內容
    1.4.2  研究方法與技術路線
第2章  文獻綜述
  2.1  網路
    2.1.1  網路及網路形態
    2.1.2  多層次網路與嵌入性理論
  2.2  知識與知識異質度
    2.2.1  知識
    2.2.2  知識異質度
  2.3  聯盟治理機制
    2.3.1  制度與治理機制
    2.3.2  契約治理機制與信任治理機制
  2.4  文獻述評
    2.4.1  網路結構特徵與企業創新績效
    2.4.2  知識異質度與企業創新績效
    2.4.3  聯盟治理機制與企業創新績效
    2.4.4  研究結論
第3章  探索性案例研究
  3.1  研究設計
    3.1.1  案例研究方法
    3.1.2  案例選擇
    3.1.3  資料收集
    3.1.4  分析步驟
  3.2  案例簡介與數據編碼
    3.2.1  海爾集團案例描述與數據編碼
    3.2.2  華為公司案例描述與數據編碼
  3.3  案例分析與命題提出
第4章  概念模型構建與研究假設
  4.1  概念模型構建
  4.2  研究假設提出
    4.2.1  子研究1：網路中心性與企業間知識異質度關係研究
    4.2.2  子研究2：企業間知識異質度與企業創新績效關係研究
    4.2.3  子研究3：聯盟治理機制對企業創新績效的調節作用
    4.2.4  子研究4：企業間知識異質度的中介作用
第5章  研究方法
  5.1  問卷設計
    5.1.1  問卷設計過程
    5.1.2  問卷的基本結構
    5.1.3  問卷防偏措施
  5.2  樣本選擇與數據收集
    5.2.1  樣本選擇
    5.2.2  數據收集
    5.2.3  樣本描述

  5.3  變數測量
    5.3.1  因變數
    5.3.2  自變數
    5.3.3  中介變數
    5.3.4  調節變數
    5.3.5  控制變數
  5.4  分析方法
    5.4.1  信度分析
    5.4.2  效度分析
    5.4.3  結構方程模型分析
    5.4.4  層次回歸分析
第6章  實證研究結果
  6.1  信度、效度、共同方差偏差檢驗結果
  6.2  描述性統計分析與相關係數
  6.3  網路中心性與企業間知識異質度的關係研究
    6.3.1  層次回歸分析
    6.3.2  實證結果討論
  6.4  企業間知識異質度與探索式、利用式創新績效關係研究
    6.4.1  層次回歸分析
    6.4.2  實證結果討論
  6.5  聯盟治理機制對企業間知識異質度與企業創新績效關係的調節作用
    6.5.1  層次回歸分析
    6.5.2  實證結果討論
  6.6  網路中心性與探索式、利用式創新績效關係研究
    6.6.1  結構方程模型分析
    6.6.2  實證結果討論
第7章  結論與展望
  7.1  主要結論
  7.2  理論貢獻
  7.3  管理實踐啟示
  7.4  局限性與未來研究方向
參考文獻
附錄  企業間合作創新管理調查問卷
後記

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