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高管股權激勵合約中業績目標設定研究--動因與激勵效果

作者：宋迪|責編:苗霞
出版社：團結
ISBN：9787523401187

出版日期：2023/07/01
裝幀：平裝
頁數：265

人民幣：RMB 35 元售價：元

內容大鋼

股權激勵合約在資本市場發展過程中備受重視，我國上市公司股權激勵制度要求以財務業績考核指標，作為股權激勵合約實施的核心條件。股權激勵業績目標是合約中的約束性條款，是高管獲益的前提條件，其設定是否嚴格直接影響現有股東和高管間利益再分配效率。因此，本書以我國A股上市公司股權激勵制度為背景，研究以財務業績目標為考核標準的高管股權激勵合約，究竟是能夠產生正向激勵效果，還是淪為高管謀取個人利益的新型方式？

作者介紹

宋迪|責編:苗霞
宋迪，管理學博士，畢業於中國人民大學商學院，現就職于中國政法大學商學院財會系。主要研究方向為上市公司股權激勵、併購重組、企業社會責任。在《Pacific-Basin Finance Journal 》《 International Review of Economicsand Finance》《中國工業經濟》《中國會計評論》《審計研究》等學術期刊發表論文十余篇，主持國家社科基金青年項目一項，國務院研究室課題一項，並參與多項國家級課題。

第一章  導論
  1.1  研究背景、研究目的與研究意義
  1.2  研究內容、研究方法與研究框架
  1.3  研究創新與貢獻
  1.4  本章小結
第二章  理論基礎與文獻回顧
  2.1  理論基礎
  2.2  文獻回顧
  2.3  本章小結
第三章  制度背景與現狀描述
  3.1  制度背景
  3.2  現狀描述
  3.3  本章小結
第四章  薪酬委員會特徵對股權激勵合約中業績目標設定的影響
  4.1  引言
  4.2  理論分析與研究假設
  4.3  樣本選擇、模型構建與變數定義
  4.4  實證檢驗分析
  4.5  進一步研究
  4.6  穩健性與內生性檢驗
  4.7  本章小結
第五章  股權激勵合約中業績目標設定對公司投資行為的影響
  5.1  引言
  5.2  理論分析與研究假設
  5.3  樣本選擇、模型構建與變數定義
  5.4  實證檢驗分析
  5.5  進一步研究
  5.6  穩健性與內生性檢驗
  5.7  本章小結
第六章  股權激勵合約中業績目標設定對公司內部控制的影響
  6.1  引言
  6.2  理論分析與研究假設
  6.3  樣本選擇、模型構建與變數定義
  6.4  實證檢驗分析
  6.5  進一步研究
  6.6  穩健性與內生性檢驗
  6.7  本章小結
第七章  研究結論與展望
  7.1  研究結論
  7.2  政策建議
  7.3  研究局限
  7.4  研究展望
附表：變數定義
參考文獻

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