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過勞人的創造力從何而來(基於恢復體驗視角的研究)

  • 作者：曲怡穎|責編:朱楓
  • 出版社：復旦大學
  • ISBN：9787309167719
  • 出版日期：2023/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：257
人民幣：RMB 45 元      售價：元
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內容大鋼
    新時代勞動者正面臨著嚴重的「過勞」問題，工作中的創造力嚴重匱乏。身心俱疲的「過勞人」能夠迸發出持續性的創造力嗎？答案無疑是否定的。如何改善這一困境成為亟待解決的問題。
    工作恢復理論認為，讓員工從身心俱疲狀態中恢復的心理機制可以激發其創造力，從本質上解決上述困境。基於此，本書結合靜態和動態分析視角、個體間和個體內研究層面以及特徵性和狀態性的構念側面，構建並驗證了中國情境下恢復體驗對員工創造力的作用機制，旨在為工作場所創造力持續提升提供發展思路，進而為企業管理者管理和干預創造力提供合理化的建議。
作者介紹
曲怡穎|責編:朱楓
    曲怡穎，同濟大學管理學博士，英國諾丁漢大學商學院聯合培養博士（國家留學基金委CSC公派），華東政法大學法學博士后。現任華東政法大學商學院講師。研究領域主要是創新與創造力研究、組織行為與領導力研究、會計與法律交叉學科研究。先後在《科學學研究》《管理評論》等期刊上發表10多篇學術論文，在美國管理學年會等國際頂級會議上彙報多篇論文。主持或參與國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、教育部人文社會科學研究青年項目等8項課題。
目錄
理論篇
  第一章  恢復體驗與創造力概述
    第一節  創造力概述
    第二節  恢復體驗概述
  第二章  恢復體驗對員工創造力的作用機制的相關理論
    第一節  基礎理論
    第二節  創造力自我效能感
    第三節  工作複雜性
  第三章  恢復體驗對創造力的作用的理論框架與總體設計
    第一節  基本概念
    第二節  理論框架
實證篇
  第四章  中國情境下企業員工恢復體驗問卷有效性的大樣本驗證
    第一節  實證框架
    第二節  實證設計
    第三節  分析結果
  第五章  恢復體驗對員工創造力的影響機制：個體間層面的研究
    第一節  實證框架
    第二節  實證設計
    第三節  分析結果
  第六章  周末恢復體驗與每周員工創造力的影響關係：個體內層面的研究
    第一節  實證框架
    第二節  實證設計
    第三節  分析結果
應用篇
  第七章  理論應用
  第八章  實踐應用
  第九章  結論與展望
參考文獻
附錄  數據收集問卷
  問卷一
  問卷二
  問卷三
後記

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