幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

人事制度改革與人才發展新策略(2021年全國人才與人事研究主題徵文獲獎作品集上下)

  • 作者：編者:中國人事科學研究院|責編:郭紅怡//許婕//袁蕾
  • 出版社：中國人事
  • ISBN：9787512918092
  • 出版日期：2022/11/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：1026
人民幣：RMB 210 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    自2006年以來，中國人事科學研究院每年都會圍繞人才與人事研究領域的熱點、難點問題，開展徵文活動。這項工作已經成為我國人才與人事理論和實踐工作者展示研究成果的重要平台，成為科學決策服務的有效形式，在全國人才與人事研究領域產生了良好影響。
    2021年共收到參評論文466篇，經評審，共有82篇論文獲獎。其中，收錄一等獎15篇，二等獎23篇，三等獎39篇。內容涉及人才體制機制改革與政策創新、人才隊伍建設、人事制度改革、收入分配與勞動關係、就業與創業、人力資源市場與服務等。總體來說，獲獎論文的選題緊貼我國人力資源工作實際，是在做了紮實調查研究工作基礎上形成的，提出的觀點認識具有一定的參考價值。
    本書將上述獲獎論文彙集成冊。
作者介紹
編者:中國人事科學研究院|責編:郭紅怡//許婕//袁蕾
    中國人事科學研究院，中國人力資源和社會保障部的直屬事業單位，主要承擔人力資源和公共管理理論、政策及應用研究。多年來，中國人事科學研究院積極發揮理論研究和政策咨詢的職能作用，與國家部委、地方政府、高等院校和科研院所建立了科研合作網，形成了密切的合作關係，為各級政府、企事業單位提供咨詢服務；同時，還在人力資源和公共管理領域積極開展國際學術交流與合作。
目錄
人才體制機制改革與政策創新
  聚焦產業需求，深化體制機制改革，推進數字經濟人才集聚
  高質量發展時期基層單位的人才培養體系建設
  冬奧會緊缺冰雪人才培養與引進路徑研究
  高層次人才政策對比研究——基於蘇州、上海浦東與成都高層次人才政策的研究
  基於文本挖掘的上海科技創新人才政策主題研究
  河南自由貿易試驗區各片區管理體制和人才保障情況研究
  西部醫學人才集聚中心建設的對策建議——以重慶市為例
  探索構建人力資源協同發展指數體系——基於湖州市的試點實踐
  二線省會城市人才集聚模式創新路徑——以福州市「多元協同」人才集聚模式為例
  大數據時代縣域人才工作創新變革的探索——以晉江市為例
  民營經濟人才開發及政策環境調查研究——以青島市為例
  桂林市急需緊缺高層次人才政策的探索與實踐
人才隊伍建設
  新時代背景下應用型高校交通類專業技能型人才培養模式研究
  鄉村振興背景下領導型人才隊伍建設問題研究
  完善技工院校學生技能培育對策研究
  國有文藝院團人才隊伍建設初探
  基於現代學徒制的「三明治」式人才培養方案設計與實踐——以高職院校航海類專業為例
  推進浙江省人才工作數字化改革的探索和實踐
  暢通衛生健康人才隊伍「血流」循環通道——關於健全福建省衛生健康人才隊伍體系的對策建議
  現代農業職業人才培育策略研究——河南實踐
  福州市晉安區數字產業重點領域人才隊伍建設研究
  福州高新區人才隊伍建設策略研究
  持證社會工作者職業發展狀況研究——基於鄭州市調查數據
  鄭州航空港經濟綜合實驗區（新鄭綜合保稅區）物流人才的需求與培養研究
人事制度改革
  堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的幹部方針
  人事考試安全管控問題研究
  對事業單位工作人員處分工作的研究思考
  加強和規範機關事業單位編外用工管理的思考
  高素質專業化審計幹部隊伍建設研究
  北京市公務員錄用筆試分級分類考試探索及效果研究
  浙江省事業單位工作人員職業生涯全周期管理「一件事」改革研究
  新時代國有企業幹部教育培訓的實踐與思考——以廣西機場管理集團為例
  國有交通企業人才管理實例研究——以廣西交通投資集團有限公司為例
  四川省健全職業技能培訓體系問題分析與對策研究
  對完善雲南省醫療衛生事業單位專業技術崗位設置與管理的思考
  縣區事業單位人員管理的問題研究——以瀋陽市大東區為例
  智慧管理科學決策——常州市人事管理大數據分析系統探索之路
  寧波加快推進龍頭企業和單項冠軍企業職稱自主評價全覆蓋的對策研究
  公立醫院公開招聘工作存在問題及對策研究——以泉州市直公立醫院為例
收入分配與勞動關係
  轉型期事業單位獎勵性績效工資分配管理研究
  數字經濟下的企業人力資源管理與勞動關係研究
  區間數在企業績效管理中的應用
  自貿港建設背景下事業單位績效工資的審視與優化
  組織支持感對中央企業外派員工敬業度和工作績效的影響研究
  人民警察薪酬法律制度研究
  淺析國企A科技公司激勵考評方式的建立

  「互聯網+」背景下外賣員勞動關係認定——以一起確認勞動關係案件為分析樣本
  基於總報酬模型的新建混改企業薪酬體系設計研究——以LF城建有限公司為例
  資質過剩感對工作退縮行為的影響——基於福建省數據的實證分析
  鄭州市企業職工基本養老保險制度運行分析
就業與創業
  人口老齡化與人力資本投資對就業的影響研究
  新業態就業服務和管理的探索與思考
  基於個人與社會雙重視角的就業影響因素研究——來自CGSS2017經驗數據
  平台就業人員的分類及其權益保障措施的完善
  退役軍人就業創業政策的評估分析——基於政策工具和人才開發管理二維框架
  新就業形態下技工院校學生就業價值取向研究
  新冠肺炎疫情后大數據領域就業情況——以河南省為例
  2020年度河南省脫貧地區外出務工人員研究
  廣西少數民族地區「三支一扶」工作實踐研究
  湖北疫后重振中就業形勢研究
  貴州省貧困勞動力就業特點和趨勢研究
  靈活就業青年社會保障問題研究與政策建議——以河南省鄭州市為例
  新冠肺炎疫情后蘇州市積極優先的就業創業政策優化研究
  仙桃市規上工業企業用工情況分析
人力資源市場與服務
  高層次人才服務能力提升研究
  破解現實瓶頸，構建「一區兩群」人才協同發展格局
  激活人才服務全要素打造鄉村振興「試驗田」
  城市人才發展環境指數編製及實證研究
  大數據環境下我國博士后科研人才畫像構建研究
  山西省科技人才發展研究
  加強閩籍院士聯繫服務工作研究
  山東省人才發展問題研究
  基於人力資源投入產出的河南高職教育與區域經濟發展關聯分析
  數字產業重點領域人才現狀及需求研究——以福建省龍岩市為例
  蘇州市重點產業緊缺專業人才需求指數體系的創新構建和重點產業人才隊伍發展的策略建議
  雲夢縣農村勞動力調查研究
  進一步優化人力資源社會保障政策宣傳質量研究

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032