同類熱銷排行榜

高管特徵制度環境對企業技術創新的作用機理研究

作者：毛雅娟|責編:高婷
出版社：暨南大學
ISBN：9787566835611

出版日期：2023/03/01
裝幀：平裝
頁數：251

人民幣：RMB 65 元售價：元

內容大鋼

本書以國家創新驅動發展戰略和軍民融合發展戰略為宏觀背景，基於管理者異質性理論、高層梯隊理論和烙印理論等，嵌入軍人所處的本土社會環境和制度情境因素，梳理高管從軍經歷和企業技術創新之間的內在關聯性。同時，細緻考察從軍經歷高管團隊和企業產權異質性。另外，還從風險承擔視角分析作用機制，新穎地考察了高管從軍經歷、風險承擔與企業技術創新之間的相關性。本書將進一步為軍人高管所在企業風險承擔水平的爭議提供實證證據，並豐富已有的關於高管從軍經歷與企業技術創新的文獻，以完善其中內在作用機制。

作者介紹

毛雅娟|責編:高婷
毛雅娟華南農業大學經濟管理學院金融系副教授，碩上生導師，中山大學管理學博上。主要研究方向為企業技術創新、公司財務與公司治理，曾主持國家自然科學基金項目、教育部人文社會科學研究項月、廣東省哲學社會科學規劃項目與廣州市哲學社會科學發展規劃課題等多個科研項日，並發表相關研究論文二十余篇。

前言
1  緒論
  1.1  研究背景
  1.2  研究意義
  1.3  基本研究思路
  1.4  主要研究內容及創新點
2  文獻綜述
  2.1  高管性別結構與企業技術創新
  2.2  高管從軍經歷與企業技術創新
  2.3  高管薪酬激勵與企業技術創新
  2.4  高管慈善捐贈行為與企業技術創新
  2.5  小結
3  高管特徵、制度環境對企業技術刨新的作用機理研究——基於高管性別的行為視角
  3.1  基本研究框架
  3.2  研究假設
  3.3  研究設計
  3.4  實證結果與分析
  3.5  結論與建議
4  高管特徵、制度環境對企業技術刨新的作用機理研究——基於高管從軍經歷的視角
  4.1  基本研究框架
  4.2  研究假設
  4.3  研究設計
  4.4  實證結果與分析
5  高管特徵、制度環境對企業技術刨新的作用機理研究——基於高管薪酬激勵的視角
  5.1  基本研究框架
  5.2  研究假設
  5.3  研究設計
  5.4  實證結果與分析
  5.5  研究結論
6  高管特徵、制度環境對企業技術創新的作用機理研究——基於高管捐贈行為的視角
  6.1  基本研究框架
  6.2  研究假設
  6.3  研究設計
  6.4  實證結果與分析
  6.5  研究結論與啟示
7  研究結論與局限
  7.1  基於高管性別的行為視角
  7.2  基於高管從軍經歷的視角
  7.3  基於高管薪酬激勵的視角
  7.4  基於高管捐贈行為的視角
參考文獻

Δ訂單支付
付款方式
運費計算方式

Δ關於我們
關於美商天龍
聯絡我們

首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

高管特徵制度環境對企業技術創新的作用機理研究