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企業的企業家--契約理論

  • 作者：張維迎|責編:李?
  • 出版社：上海人民
  • ISBN：9787208126213
  • 出版日期：2015/01/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：337
人民幣：RMB 79 元      售價：元
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內容大鋼
    本書的主體是經濟學家張維迎1994年在牛津大學寫就的博士論文，它探討了主流經濟學的一個核心問題，即到底是什麼因素決定市場經濟中企業委託權（所有權）的安排。這是作者自1995年以來發表的幾乎所有論文及主張的理論基礎。作品問世后，在中國經濟學界激起極大反響，被認為「體現了中國經濟學家在融入經濟科學主流的過程中重建自己的學術傳統的重要努力」，「為年輕一代經濟學者提供了一個方法論典範」，「可以在國有企業改革的研究中得到有效的運用，顯示出洞察力和效率」。
作者介紹
張維迎|責編:李?
    張維迎，1959年生於陝西省吳堡縣。1982年獲西北大學經濟學學士學位；1984年獲碩士學位，同年進入國家體改委中國經濟體制改革研究所，直接參与了對中國經濟改革政策的研究；1990年9月入牛津大學讀書；1992年獲經濟學碩士學位；1994年獲博士學位；1994年8月回國到北京大學任教。     現任北京大學國家發展研究院金光經濟學講席教授，北京大學市場網路經濟研究中心主任，中國企業家論壇首席經濟學家。曾任北京大學光華管理學院常務副院長（1999－2006）和院長（2006－2010）。主要著作包括：《企業的企業家：契約理論》（1995），《博弈論與信息經濟學》（1996），《企業理論與中國企業改革》（1999），《產權、政府與信譽》（2001），《信息、信任與法律》（2003），《大學的邏輯》（2004），《論企業家》（2004再版），《產權、激勵與公司治理》（2005），《競爭力與企業成長》（2006），《價格、市場與企業家》（2006），《中國改革30年》（2008），《市場的邏輯》（2010），《什麼改變中國》（2012），《通往市場之路》（2012），《博弈與社會》（2013），《改革新啟蒙》（2014），等。另有數十篇中英文學術論文在國內外權威期刊發表。2000年獲得國家自然科學傑出青年基金；2002年，獲得CCTV「中國經濟年度人物」；2008年，選入中國經濟體制改革研究會評選的「改革30年，經濟30人」；2011年，因對雙軌制價格改革的開創性研究榮獲第四屆「中國經濟理論創新獎」；2013年，獲得網易財經「年度最有影響力經濟學家獎」。
目錄
致謝
ABSTRACT
第二版序言
前言
1 導論：為什麼資本雇傭勞動？
  1.1  本書內容提要
  1.2  企業理論的批評性回顧
  1.3  本書的結構安排
2 經營決策，生產活動，監督與委託人資格的安排
  2.1  引言：企業作為一合作組織及其代理問題
  2.2  模型
  2.3  協作程度，相對重要性，監督技術與委託權安排
  2.4  討論：古典資本主義企業、合夥制企業及阿爾欽—德姆塞茨企業
  2.5  風險態度與委託權安排
  2.6  結論
3 經營能力，個人財富與資本雇傭勞動
  3.1  引言
  3.2  模型
  3.3  臨界經營能力與個人財富
  3.4  意願企業家的期望經營能力與個人財富
  3.5  作為資本雇傭勞動的機制的利率（和工資）
  3.6  市場解決辦法與社會
  3.7  結論性評論
4 企業的企業家一般均衡模型
  4.1  引言
  4.2  模型
  4.3  企業家職業選擇的特徵
  4.4  均衡的存在性
  4.5  比較靜態學
  4.6  討論
  4.7  能力與財富之間的合作：「職業經理」的出現
  4.8  結束語：一個例子
5 結論
參考文獻
評論與回應
  有恆產者有恆心
    ——評張維迎著《企業的企業家—契約理論》(汪丁丁)
  國有企業改革中的企業家問題
    ——兼評張維迎著《企業的企業家—契約理論》(張春霖)
  企業理論創新及分析方法改造
    ——兼評張維迎的《企業的企業家—契約理論》(張曙光)
  關於《企業的企業家—契約理論》一書
    寫作背景的說明及對三個書評的答覆(張維迎)
人名索引
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