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人力資源服務業管理理論與實務(第2版)/人力資源服務從業人員技能提升系列叢書

  • 作者：編者:範圍//白永亮|責編:曉紅
  • 出版社：首都經貿
  • ISBN：9787563835003
  • 出版日期：2023/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：354
人民幣：RMB 56 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是人力資源系列叢書中的一本。全書分為十五章，介紹了人力資源服務的屬性、特徵和相關主體，分析了人力資源服務的核心內容和發展模式，人力資源服務的業務制度和流程設計，以及人才招聘服務商業模式創新，介紹了高級人才尋訪服務的業務類型、人力資源培訓和咨詢服務、勞動派遣服務的概念、類型、業務制度、流程等，並對人力資源外包服務，流動人員人事檔案管理的模式創新、信息化建設進行了論述，對就業服務、職業指導、人力資源管理信息化服務、發展政策進行了詳細論述；最後還探討了人力資源服務行業的規範建設和新業態。
作者介紹
編者:範圍//白永亮|責編:曉紅
目錄
第一章  人力資源服務基礎理論
  第一節  人力資源服務概述
  第二節  人力資源服務的屬性
  第三節  人力資源服務業的特徵
  第四節  人力資源服務實踐中的相關主體
  第五節  人力資源服務與人力資源管理的關係
第二章  人力資源服務的核心內容與發展模式
  第一節  人力資源服務的核心內容
  第二節  人力資源服務的發展模式
第三章  人才招聘服務
  第一節  人才招聘服務的業務類型
  第二節  人才招聘服務部的崗位設計與職責
  第三節  人才招聘服務業務制度與流程設計
  第四節  人才招聘服務商業模式創新
第四章  高級人才尋訪
  第一節  高級人才尋訪的內涵
  第二節  高級人才尋訪服務的業務類型
  第三節  高級人才尋訪服務業務制度與流程設計
  第四節  高級人才尋訪服務常用報告
  第五節  高級人才尋訪服務行業展望與商業模式創新
第五章  人力資源培訓服務
  第一節  人力資源培訓服務的概念與功能
  第二節  人力資源培訓服務的業務類型
  第三節  人力資源培訓服務的業務制度與流程設計
  第四節  人力資源培訓服務的行業展望與商業模式創新
第六章  人力資源咨詢服務
  第一節  人力資源咨詢的概念與價值
  第二節  人力資源咨詢服務業務的一般流程
  第三節  人力資源咨詢服務業務內容介紹
  第四節  人力資源咨詢服務商業模式創新
第七章  勞務派遣服務
  第一節  勞務派遣概述
  第二節  勞務派遣與人力資源相關概念的辨析
  第三節  勞務派遣服務的業務類型
  第四節  我國關於勞務派遣的法律規制
  第五節  勞務派遣服務業務流程設計
  第六節  勞務派遣服務常用文書
  第七節  勞務派遣業務的風險管控
第八章  人力資源外包服務
  第一節  人力資源服務外包概述
  第二節  人力資源外包服務的業務類型
  第三節  人力資源外包服務制度與流程設計
  第四節  人力資源外包服務商業模式創新
第九章  流動人員人事檔案管理
  第一節  人事檔案工作概述
  第二節  流動人員人事檔案基本公共服務
  第三節  流動人員人事檔案信息化建設
第十章  就業服務
  第一節  就業服務概述
  第二節  職業介紹業務相關理論與業務流程

  第三節  就業援助業務相關理論與業務流程
  第四節  職業培訓業務相關理論與業務流程
  第五節  就業服務相關管理事務
第十一章  職業指導
  第一節  職業指導概述
  第二節  職業規劃設計
第十二章  人力資源管理信息化服務
  第一節  人力資源管理信息化服務的業務類型
  第二節  人力資源管理信息化服務商業模式創新
第十三章  人力資源服務業發展政策
  第一節  人力資源服務業發展政策體系概述
  第二節  稅收優惠政策
  第三節  財政支持政策
  第四節  市場准入政策
  第五節  產業要素支持政策
第十四章  人力資源服務行業的規範建設
  第一節  行業監管概述
  第二節  政府監管
  第三節  行業自律
  第四節  行業標準化
第十五章  人力資源服務新業態
  第一節  人力資源服務新需求
  第二節  人力資源服務新方向
  第三節  人力資源服務新業態
參考文獻

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