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從入職到離職企業用工文本全方位解析/贏在人力資源系列圖書

  • 作者：陳豪|責編:劉盈
  • 出版社：人民郵電
  • ISBN：9787115615978
  • 出版日期：2023/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：230
人民幣：RMB 79.8 元      售價：元
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內容大鋼
    本書從人力資源勞動用工管理的角度出發，針對常見的用工文本問題，結合作者自身的從業經驗，分析、梳理了其在擔任人力資源管理顧問過程中遇到的實際問題，提供了操作性強的解決方案，力求幫助企業管理者更好地進行用工風險控制。
    全書詳細梳理了勞動關係下用工文本的知識點、風險點及實操注意事項，介紹了包括勞動合同、派遣協議與外包協議、保密協議與競業限制協議、服務期協議等在內的常見的用工文本。同時，作者結合新出台的法律法規對用工文本的使用要點進行了介紹。本書體例新穎，書中各章均以「對話」的形式引入主題，在講解各項知識點后，還設置了「文本示範」「答疑解惑」「實例分析」「總結與思考」四大模塊，以滿足大多數讀者的閱讀習慣和實際需要。
作者介紹
陳豪|責編:劉盈
    陳豪     高級人力資源管理師、高-級勞動關係協調員     中國人力資源管理協會特邀成員     三茅網行業先鋒導師、簽約專欄作家     收稻網高-級智客、百師導職業導師     20余家網路平台常駐直播特聘講師     陳豪老師專註于勞動關係領域、靈活用工領域及人力資源服務行業設計研究。前期在「白話勞動法」及其他勞動法社群中負責勞動關係協調與梳理工作，針對勞動關係處理、合同擬定、合同審核等問題提供咨詢和解答。他曾參與多家企業組織架構、用工關係重塑、薪酬優化等咨詢項目的方案設計工作。近年來，潛心研究勞動用工關係管理，解讀人力資源新趨勢。現擔任企業員工關係顧問、人力資源服務行業咨詢顧問、微課平台特聘講師等。     目前，他活躍于多個社群、HR線上直播平台及全國講座論壇，同時兼任多家HRO機構的咨詢顧問。兩年內他在線上和線下開展百余次課程教學，學員已突破40余萬人。
目錄
第一章  防範入職風險的「三駕馬車」——應聘登記表、錄取通知書和錄用條件
  對話：收到錄取通知書，就是正式入職了嗎
  第一節  應聘登記表的注意事項與填寫技巧
  第二節  錄取通知書與預錄取通知書的取捨
  第三節  錄取通知書的內容
  第四節  試用期錄用條件的「可」與「不可」
  第五節  錄取通知書的法律效力
  第六節  錄取通知書與勞動合同的區別
  文本示範
  答疑解惑
  實例分析：應聘登記表與入職信息登記表有何差異
  總結與思考：《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國個人信息保護法》對企業用工文本的規定
第二章  全方位解析勞動合同
  對話：簽勞動合同還是個技術活
  第一節  勞動合同與勞動關係、勞務合同的差異
  第二節  勞動合同適用法律條款
  第三節  常見勞動合同的種類和差異
  第四節  勞動合同的必備條款、選擇條款和紅線條款
  第五節  勞動合同的生效與無效
  第六節  續簽勞動合同的流程
  第七節  企業未簽合同需要向員工支付雙倍工資
  文本示範
  答疑解惑
  實例分析：錄取通知書能否代替勞動合同
  總結與思考：電子勞動合同管理過程中的注意事項
第三章  全方位解析集體合同、派遣協議和外包協議
  對話：自從有了工會，集體合同的簽訂變得更加便捷了
  第一節  集體合同和勞動合同的區別
  第二節  勞務派遣協議和勞務外包協議的本質區別
  第三節  派遣協議與外包協議的注意事項
  文本示範
  答疑解惑
  實例分析：企業與員工簽訂集體合同有哪些弊端
  總結與思考：名為外包用工，實為派遣用工，企業會存在哪些風險
第四章  全方位解析保密協議和競業限制協議
  對話：人人都簽保密協議和競業限制協議，這可行嗎
  第一節  保密協議和競業限制協議的不同點
  第二節  保密協議的標準
  第三節  競業限制協議的生效條件
  第四節  如何合理設定競業限制的金額及時限
  第五節  如何合理設定員工違反競業限制協議的情況
  第六節  保密協議和競業限制協議解除的四種情況
  文本示範
  答疑解惑
  實例分析：競業限制協議中是否能約定其他事項
  總結與思考：如何能讓競業限制協議不變成一張廢紙
第五章  全方位解析服務期協議
  對話：培訓完卻為他人做了嫁衣
  第一節  服務期協議適用的法律條款
  第二節  服務期協議生效的條件

  第三節  服務期協議中關於培訓費用的認定
  第四節  不同培訓形式的待遇處理問題
  第五節  合理利用服務期和勞動合同期
  第六節  勞動關係結束后培訓費如何返還
  文本示範
  答疑解惑
  實例分析：員工落戶后離職，企業能否按服務期違約處理
  總結與思考：服務期協議中對於特殊情況的處理
第六章  全方位解析員工手冊
  對話：手冊那麼厚，到底有何用
  第一節  員工手冊適用的法律條款
  第二節  員工手冊制定與告知的合法性
  第三節  違紀條款的區分與設計
  第四節  巧妙設定考勤及假期管理制度
  第五節  必不可少的人力資源管理制度
  第六節  員工手冊內容選擇的注意事項
  第七節  薪酬績效制度與員工手冊的差異
  文本示範
  答疑解惑
  實例分析：薪酬績效制度到底是約定還是規定
  總結與思考：制定員工手冊的六個步驟
第七章  全方位解析主動離職文件
  對話：我口頭提離職了，行嗎
  第一節  主動離職文件的內容及適用法律規定
  第二節  完整的離職流程
  第三節  確認勞動關係的解除效力及解除時間
  文本示範
  答疑解惑
  實例分析：年底時員工提交了離職報告，企業是否應向其發放13薪
  總結與思考：離職證明的必備條款及真實性
第八章  全方位解析解聘文件
  對話：解除勞動關係通知書寫錯話了，怎麼辦
  第一節  解除文件包含哪些用工文本
  第二節  解除勞動關係通知書中應當包含哪些內容
  第三節  解除原因及解除根據的對應
  第四節  解除勞動關係通知書如何達到法律認可的告知效果
  第五節  解除勞動關係通知書等於離職證明嗎
  第六節  解除證據的收集和保留
  文本示範
  答疑解惑
  實例分析：企業能否在解聘文件中撇清自身責任
  總結與思考：三種解除勞動關係通知書的差異

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